情境引例
2008年他大专毕业,学的是物流管理专业。当时很迷茫,因为很多人告诉他物流行业很苦、很累,也挣不到什么钱。不过当时他觉得,“路是自己选的,容不得抱怨”,于是背起行囊开启了他的职业生涯:库管,月薪1 500元。
刚进入公司的第一个月,他得出了一个结论:书本上都是骗人的!学习到的知识根本就没有用得到的地方。当时负责的是一家汽车厂的配送与仓储工作,学习到了一些现场管理员职责和物流工具的使用方法。
在浑浑噩噩地度过了3个月后,他基本掌握了仓库现场管理的一些流程与知识,但也意识到了所在岗位的局限性,由于公司规模的原因,很难将之前所学到的知识运用到实际的工作当中,当时他很快地做出了决定——去北京寻找更好的平台。
在北京,他经历了人生最重要的一个阶段,在这期间,他完全地融入工作中,在经历了很多个黑白颠倒的日子,以及很多不敢想象的事情后快速地成长起来。其间,他接触到了仓库信息化管理系统,并更多地思考仓库业务流程和可优化的地方,提出了很多合理化的建议。公司注意到了他的努力与成绩,提拔他做分库的主管,月薪5 000元。
从其中一些细节可以看出他当时工作有多拼:3年没有回家、连续36小时没睡觉坚持完成任务诸如此类的还有很多。
后来,随着业务量的增加,公司的信息化系统需要升级,由于他精通业务也参与到了新系统的设计当中,在共同探讨中他学到了很多新的知识,同时也加深了对物流整体运营的理解,开阔了思路。其间,公司老板觉得他的沟通交流能力比较强,同时刚好空出一个项目经理的位置,希望未来他能够胜任此职。
这个项目经理的岗位,需要追踪KPI,协调日常运作和内部资源为客户更好地服务,协助客户进行内部审计,管理账务,与全球销售以及客户维护团队协调沟通,类似于客户管理。
在此之后,他开始恶补专业知识(主要是关于内部管理与账务工作方面的),同时也积极地向公司相关业务人员进行请教,他深知自己的优势在于沟通与协调能力,而对于上述两方面缺乏经验,不过勤奋的他很快就胜任了该职务。再后来,他不断地努力提升自己,并最终成长为业内的一位“大牛”。
最后我问了他一个问题:究竟是什么支撑他走到了今天?
他简单地思考了一下,给了我一个答案:
“路是自己选的,我要把它走好!”
分析以上物流人职业成长案例,回答下列问题:(www.xing528.com)
1.物流业的人才需求主要有哪些?
2.物流管理人才必须具备哪些能力?
案例思考
现代物流业的人才需求大体可以分为两大类:一是通用型物流人才;二是专业型物流人才。通用型物流人才与行业无关,而专业的物流人才则与行业紧密相关,这类人才需对所服务的行业有非常深刻的了解。现代物流管理人才必须具有良好的道德品质修养,善于运用现代信息手段,精通物流业务,懂得物流运作规律。
知识目标
1.了解物流业务所涉及的功能模块。
2.了解物流专业能力构成和物流人才应具备的基本技能。
3.掌握物流职业成长路径。
能力目标
1.通过案例分析和小组讨论,对物流专业有更深刻的认识,找到适合自己的成长路径。
2.能够设计自己的物流职业生涯规划。
知识阐述
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