以强的队伍、严的作风、硬的制度为发展提供坚强保障

再美的蓝图需要我们励精图治才能绘就，再远的目标需要我们一步一个脚印地去实现，再实的举措需要我们一招一招地去落实。因此我们要强化保障措施，确保准时实现宏伟目标。

一要加强干部队伍组织建设。一是把好选人用人关，坚持正确的用人导向，坚持“德才兼备”的原则，适时把那些政治素质高、业务能力强、有思想、讲奉献、敢担当的优秀人才选拔到重要领导岗位上来。加大对优秀年轻干部的选拔培养力度，为年轻干部脱颖而出创造环境。坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，形成人人思进取、创佳绩、争一流的生动局面。二是做好干部的考核工作，坚持“注重实际、群众公认、客观公正、简便易行”的原则，完善考核内容、改进考核方式、创新考核方法、强化考核结果的运用。努力把政绩突出、爱岗敬业、勇于创新、为院争光的人和事凸显出来，解决唯分数、靠关系、不进取依然能获得好评的老大难问题。三是做好干部的培养工作，核心是抓党性教育，强化宗旨意识和公仆意识。基础是抓道德建设，强化品德修养。关键是抓能力建设，提高学习能力、总结能力、发现问题和解决问题的能力、创新能力、协调能力以及执行能力等。重点是提高干部的战略思维、理论水平、世界眼光和科学决策水平。

二要加强干部队伍作风建设。作风建设永远在路上。要坚持自律和他律相结合，提倡“严、细、深、实、快”的工作作风，各级干部要做到靠前指挥，发现问题在一线、解决问题在基层，要努力做到心系师生、心系发展、心系学院、心系未来。要努力做到在大事、关键上有原则，保清醒，在小事、细节上不放松，有坚守，作风建设要常抓不松、常抓不懈，建立作风建设长效机制。(www.xing528.com)

三要加强制度建设。抓制度就是抓根本、抓长远、抓基础。首先要制定和完善科学合理的制度，各部门要对本职工作进行梳理，没有制度的要抓紧建立，不能出现制度真空，有制度的要进一步完善，把不合理、不到位、不科学的制度进行修订、完善，力求各项制度科学、适用、有效；其次要强化制度的刚性，制度一旦制定就必须按制度办事，合乎规定的及时快速办理，不合乎规定的坚决不办；再次要加强对制度执行情况的监督考核，对于严格按制度办事的要给予鼓励、支持和表扬，对于不按制度办事的坚决制止、追究和处理，要把制度的执行情况纳入干部考核内容之中，严格考核、严肃奖惩。

四要加强党风廉政建设。认真履行党委的主体责任和纪委的监督责任，坚决保持高压态势，持续推进反腐败斗争，努力实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标。要坚持把纪律和规矩挺在前面，从严执纪，立足常教育、早提醒、多防范。不断加强廉政教育和警示教育，建立并坚持谈话提醒制度，努力推动高质量的民主生活会向基层党组织延伸，不断建立反腐败和党风廉政建设长效机制，进一步强化各级党员干部的“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”。