【摘要】：早在1996年，公司就成立了由党政主要领导任组长、副组长的精神文明建设领导小组和办事机构，并于1995年在天津市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》，对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励标准、经费保障等作了明确规定，使创建活动做到了经常化、制度化、标准化、规范化，受到市农工委的高度评价。由于制度健全、措施有力，有效地推动了创建活动的开展。
公司领导班子自觉从讲政治的高度认识贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针和落实科学发展观的重要性，始终把精神文明建设放在十分重要的地位，做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，并把创建文明单位活动作为促进“三个文明”共同进步、协调发展的重要载体和抓手。早在1996年，公司就成立了由党政主要领导任组长、副组长的精神文明建设领导小组和办事机构，并于1995年在天津市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》，对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励标准、经费保障等作了明确规定，使创建活动做到了经常化、制度化、标准化、规范化，受到市农工委的高度评价。改企后，公司积极适应新形势新任务的需要，按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求，及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善，对创建工作提出了新的要求。由于制度健全、措施有力，有效地推动了创建活动的开展。自1995年以来，公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动，共评选和命名表彰文明先进处（室）83个（次），发放奖励经费30余万元。同时，二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动。如今，“文明先进单位”和“文明先进员工”称号已成为公司内部含金量高和最具吸引力的奖项。争创文明先进单位，争做文明先进员工在我公司已经蔚然成风，有效地促进了公司的和谐建设和各项事业的全面、健康、协调发展。自1995年以来，公司连续10年被评为“天津市文明单位”。(www.xing528.com)
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