高绩效人力资源管理对企业绩效的影响机理分析

第3章的实证研究结果表明：高绩效人力资源管理系统中员工知识技能提升对企业绩效具有正向的影响关系；授权与激励对企业绩效产生了消极的影响作用，得到反向验证；以结果为导向的考核对企业绩效不存在正向的影响关系。企业自主创新能力在员工知识技能提升与企业绩效的正向影响关系中起部分中介作用；企业自主创新能力在授权与激励与企业绩效的负向影响关系中起完全中介作用；企业自主创新能力在以结果为导向的考核与企业绩效的正向影响关系中不起中介作用。环境动态性能调节授权与激励与企业绩效的关系，但不能调节员工知识技能提升与企业绩效的关系，也不能调节以结果为导向的考核与企业绩效的关系。以上研究结论有部分结论验证了现有研究理论，但有部分研究结论没有验证现有结论，甚至有部分研究结论与现有研究结论相反。可见，现有的研究并不能完全解释中国创业板上市公司高绩效人力资源管理对企业绩效的影响机理。因此，本章将采用案例研究探寻中国创业板上市公司高绩效人力资源管理对企业绩效的影响机理，这样做一是以弥补现有研究的不足，二是采用不同的研究方法探讨同样的问题可以强化研究结果的坚韧度。因为采用案例研究可以发挥过去研究所没有发现的优点，包括可以提供丰富的现象描绘，对高绩效人力资源管理系统如何提升自主创新能力以及如何影响企业绩效能有进一步的洞察；为创业板上市公司提升绩效提供实践依据，同时解开高绩效人力资源管理系统与企业绩效间的“黑箱”之谜，发展和丰富现有的战略人力资源管理理论。

根据以上研究问题，研究者遵循Yin（1984）的理论验证的做法，将第3章的理论模型作为初步的理论框架，用以发展先验的理论命题，再采用分析归纳的方式，验证和修正创业板上市公司高绩效人力资源管理系统、自主创新能力与企业绩效间的关系。(www.xing528.com)