在商业化社会的今天，人们对于利益都相当看重，而且都希望越多越好，这是世人的共同心理，算是人的本性，也很正常。在诱惑颇多的职场，人们很容易背叛自己所在的企业，所以忠诚的人就显得更加珍贵。在利益面前坚守自己的忠诚，不因为一己私利而背叛企业，不仅需要高度的责任感和一切以企业为重的主人翁精神，还需要具备抵抗各种利益诱惑的能力。
这是一则真实的新闻报道：
在某招聘大会上，32岁的胡群在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时，其业绩和学历都得到了招聘人员的认可，可是，当胡群声称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导王总，王总的答复是“不用此人”。
后来写这篇报道的记者拨通该公司王总的电话，王总在电话中说：“企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造市场空间，更显示求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前胡群手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。”王总坦陈：“对这种没有忠诚度的求职者，聘用的风险过大，企业是宁缺毋滥。”
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业梦寐以求的理想人才。企业宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。
宋朝理学大家程颐曾讲：“一念之欲不能制，而祸流于滔天。”古往今来，贪婪成性的大有人在，因贪婪而身败名裂，甚至招致杀身之祸的人就更是不胜枚举了，而驱使他们做出种种错误抉择的唯一动力便是贪婪的心态。恩格斯曾鲜明地指出：卑劣的贪欲是文明时代从它存在的第一日起直至今日的动力；财富，财富，第三还是财富——不是社会的财富，而是这个微不足道的单个的、个人的财富。
生存的底线对一个职场人士来说是完全可以被满足的，但是欲望却永远没有尽头。所以，一名优秀的员工，一个人格高尚、品质卓越的员工会一直坚守这样一条准则：非己所有，虽一毫而莫取。在欲望与道德之间，他们严格遵守着自己的道德底线，绝不会为欲望所左右。
我们来看一个现实中的例子：
有一个叫孔林的技术开发员，很意外地被要求待岗。待岗与辞退相差无几，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着较低的工资，没有什么积蓄，一家人的生活因此陷入了困境。(www.xing528.com)
在他刚待岗的几天里，一连接到3个奇怪的电话。电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，希望孔林为他们提供一些孔林原公司的机密，作为回报，对方愿意给孔林一份高薪工作。
第一次接到电话时，孔林断然拒绝了。第二次，对方将报酬提高到20万元，孔林还是拒绝了。
“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”电话那端的人问。
“替公司保守秘密，是我的做人原则，即使我已经离开了这家公司。”孔林说。
第三次电话打来时，孔林生活已经非常拮据了。而这时，电话里那个人开的价已高达50万元！
孔林还是拒绝了。
那个电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，孔林很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他。同时，老板还给他一份聘书，聘任他为技术开发部经理。
原来，那3个电话都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是晋升前的一项考察而已。
做事先做人，人品永远都是第一位的，一个人品卑微的人绝对不会成为一个优秀的、值得信赖的员工。一个自私自利、被利欲蒙蔽眼睛的人在个人利益与企业利益发生冲突的时候，他往往会牺牲后者而满足自己的一己之利。职场中，我们要把握好道德和利益之间的平衡。
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