劳动力交易权完善，雇佣形式扩展与创新

20世纪80年代后，随着计划经济的逐步改革与调整，市场经济体制几乎能够在全球范围内发挥作用，非市场力量尤其是政府力量在劳动力资源配置中的作用大幅降低。劳动力所获得的充分的市场交易权，为市场机制成为配置劳动力资源的主要机制奠定了基础。劳动力的供给方和需求方能够自由直接地进行相互选择，受非市场因素影响和制约的机会越来越少。雇佣劳动的权利还表现在劳动力市场的信息传递渠道越来越畅通，虽然信息不完全问题依旧存在，但解决信息不完全的方法也越来越成熟，提高了雇员的流动性，较大程度上解决了雇员在劳动力市场中由于信息占有劣势而使流动性降低或遭受侵权的问题。雇佣劳动的独立性得到了更充分的表现。劳动力要素充分的市场交易还为全球化排除了诸多障碍。近30年来，全球劳动力市场的充分发育是市场经济体制充分发育的一个缩影。在发达的劳动力市场中，劳动者的权利越来越充分，各国的劳动法规在保护劳权方面越发完善，被雇佣者权利保护的依据越来越制度化、规范化。劳动力独立的市场交易权使雇佣劳动的形式大大扩展，主要表现为三个方面。

（一）管理工作成为一种较为普遍的雇佣劳动

雇佣劳动已不再仅仅限于制造业的手工劳动、机器大工业的流水线作业、服务业的程序化服务等，管理工作已经成为一种较为普遍的雇佣劳动。管理工作成为雇佣劳动的主要表现就是职业经理人的出现，经营管理者成为一种典型的被雇佣者。由于管理工作的特殊性，高层管理者的雇佣问题是一个理论和实践都较为重大的问题。管理工作分层、分类更细化，高层次的管理工作及重要的工作岗位远远不同于普通的雇佣劳动，对企业发展战略的重要作用及对出资者的制衡作用至关重要，但无论其地位和作用如何重要，都还保留着被雇佣者及雇佣劳动的主要特征。

（二）创新型的劳动成为一种普遍的雇佣劳动创新型的劳动越来越成为一种普遍的雇佣劳动，创意、设计、研发甚至管理方案的设计等都是典型的雇佣劳动。与管理劳动相似的是，创新型的劳动对企业及出资者意义重大，我们甚至可以将管理劳动也视为是一种创新型的劳动。创新型的劳动成为雇佣劳动，其难度在于雇员的工作能力难以准确衡量、工作过程难以监督、工作结果评估困难等。但其意义在于：使得创新型的劳动与出资者的责任成功分离，使投资与经营管理的分离更为彻底；使得创新型劳动的分类更为细化，分工更为明确，专业特征更为突出；改变了人们思想意识中雇佣劳动的卑微感，雇佣劳动获得了前所未有的尊重。(www.xing528.com)

（三）雇佣劳动获得各种形式的弹性

雇佣劳动获得了各种形式的弹性，其好处是，一方面，企业可以根据需要随时调整雇佣劳动量，如扩充和减少雇员数量、增减工作时间、调整工作时段和工作地点，也可以根据需要调整工作岗位，等等。另一方面，雇员可以在家庭劳动与雇佣劳动之间进行协调和兼顾，雇员有了更大的自由空间，尤其为妇女的弹性就业创造了前所未有的机会。雇员租赁、三方雇佣或劳务派遣等方式发展快速。