中央电视台主持人白岩松，曾在中国农业大学的讲座上给台下的年轻人提出了一个忠告：“不管你将来从事什么职业，不管你从事职业的难易程度和薪酬水平如何，重要的是，你一定要成为这个职位上不可或缺的人。”对此，新东方的徐小平也有同样的看法：“不管做什么工作，一个人把工作做到别人无可替代的程度，就是成功。”
对一个领域100%的精通，要比对100个领域各精通1%强得多。那些跻身于高薪、高层的人，多半都有着他人难以取代的专业技能，这种技能与其学历、背景无关。
窦铁成是中铁一局电务公司的高级技师，他只有初中学历，但他有积极进取的精神。靠着自学掌握了大量的电力学知识，记下了60余本百万余字的学习工作日记。在工作的28年间，他提出并实施设计变更6次，解决技术难题52个，排除送电运行故障310次，为企业节约成本及挽回经济损失1380万元，被称为“电力专家”。
1979年，23岁的窦铁成实现了他的一个梦想：正式成为中铁一局电务公司的电力工人。当时，他暗自发誓：一定要做一名优秀的电工。第二年，他以优异的成绩考取了中铁局电力技术培训班，仅用了一年的时间，他就成了一名技术娴熟的电力工人。但他并未停下进取的脚步，而是朝着更高的目标前进，他要的不仅是合格，还要知识渊博、技能高超。后来，窦铁成又自学了钣金工艺、机械制图、钳工技术、电磁学、电子技术、电机学、高等数学等。
窦铁成只是一名普通的电力工，可他凭着高超的技能和丰富的经验，在28年间负责安装了38个铁路变配电所，且全部都是一次性验收通过，一次性送电成功。当时，他还对进口设备的合理性大胆地提出了质疑，并成功排除了变压器的故障，这让法国的专家都倍感意外，不禁赞叹：“中国工人了不起！”
窦铁成不只是个人优秀，他带出的徒弟在陕西省电力工技能大赛上，包揽了全省的前三名，获得团体冠军。工作期间，他为企业培训180人，把自身的知识和技能毫无保留地传授给了工友；他教出的徒弟中有35人成了技师，5人成为高级技师，他也因此被大家尊称为“工人教授”。
是什么成就了窦铁成？是他刻苦钻研、孜孜进取的精神！一个只有初中功底的人，要读懂大学课程，其艰辛可想而知，但他坚持住了，完成了从实干型、技能型向知识型、价值型员工的转变，成为法国专家眼中的“专家型员工”。
现代职场的竞争是残酷的，企业为了保证利益，不会容纳冗余人员。一家销售公司的老板，曾经很直白地讲：“我手下有10个业务代表，3名顶尖业务创造的销售增长额占总数的一半，这3个人是我丢不起的。”
丢不起，就意味着不可替代！在工作中，唯有具备独一无二技能的员工，才能够在众人中脱颖而出，并得到老板的赏识和器重。要做到这一点，有过人的才华很重要，但更重要的是有一颗不断进取的心。如果总想着做别人都能做的事，总想着现在这样就已经很好了，那很难成为不可替代的人。
你在努力，那些比你优秀的人也在努力。也许，今天的你已经无可替代，可是明天呢？工作没有一劳永逸的事，只有不断进取，不断更新，才能进入可持续发展的轨道，使自己永远不被淘汰！
下面我们介绍通向卓越的11条经验，这些经验将有助于你变得无可替代。
（1）简单的方案。(www.xing528.com)
（2）大胆、崇高的目标。尽管大胆的目标有些令人望而却步，但是它的激励作用不容小觑。
（3）动员他人。在制订计划时，让相关的人充分参与进来绝对能提高他们的积极性，降低执行时的阻力。
（4）发现伟大人才，忽略他们的年龄，让他们大放异彩！在分配任务时，不把资历作为首要标准，如果别人足够星光闪耀，那么无论资历如何，你都应对其委以重任。
（5）洋溢热爱之情的领导方式。热爱员工总能让他们释放出更大的动力。
（6）抓住时机！培养自己无与伦比的直觉，在时机来临时能迅速采取行动。
（7）充满活力！活力四射的人不但自己工作效率极高，而且能感染他人，带动周围的人。
（8）精通自己的专业。
（9）比别人努力、努力、更加努力地工作。
（10）言传身教，洋溢信心，传播激情。
（11）下定决心克服一切困难做到出类拔萃！
这些经验的价值并不在于每个个体——它们环环相扣，相互补充，重要的就是整体性。我的行动建议就是，回顾所有经验，勤加练习，你将收获无限。
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