【摘要】：（一）管理的含义在人类所从事的各项活动中，管理是最重要的活动之一。科学管理理论出现以来，管理的含义有了不同的解释。表1.1管理职能的划分目前，国内通常将管理职能划分为计划、组织、领导、控制。
作为管理的一个构成部分，人力资源管理属于管理这个大范畴，需要遵循管理的一般原则和规律，在学习人力资源管理之前，有必要先了解和认识管理的一些基本内容。
（一）管理的含义
在人类所从事的各项活动中，管理是最重要的活动之一。科学管理理论出现以来，管理的含义有了不同的解释。在管理学中，我们将管理定义为：管理者在特定的环境和条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制等工作，以便有效地达到既定目标的过程。
（二）管理的职能
管理的职能就是管理所要承担或履行的一系列活动，最早系统地提出管理职能的是亨利·法约尔，1916年他在《工业管理和一般管理》一书中将管理分为计划、组织、协调、指挥和控制五项职能，此后管理学家们对管理的职能提出了各种不同的看法（表1.1）。
表1.1 管理职能的划分(www.xing528.com)
目前，国内通常将管理职能划分为计划、组织、领导、控制。
①计划：对组织的目标和达成目标的方式、途径做出决策和选择。
②组织：管理者根据计划对组织拥有的各种资源进行合理的安排，以实现最佳的组合。
③领导：对下属人员进行指导，激励他们的工作热情，协调他们之间的关系。
④控制：对工作活动进行监控，发现并纠正偏差，以保证目标的实现。
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