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职位分析相关概念深度探析

时间:2023-05-21 理论教育 版权反馈
【摘要】:由于职位分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密联系在一起的,因此有必要了解与之相关的一些概念。比如,调查员工的满意度是人力资源部经理的一项职责,这一职责由下列五项任务组成:①设计满意度的调查问卷;②进行问卷调查;③统计分析问卷调查的结果;④向企业高层反馈调查的结果;⑤根据调查的结果采取相应的措施。(四)职位职位也称岗位,是由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合。

职位分析相关概念深度探析

由于职位分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密联系在一起的,因此有必要了解与之相关的一些概念。

(一)行动

行动也称工作要素,指工作活动中不便继续分解的最小单位。比如,秘书接听电话前拿起电话是一个行动,司机开车前插入钥匙也是一个行动。

(二)任务

任务也称工作任务,指工作活动中为达到某一目的而由相关行动直接组成的集合,是对一个人从事的事情所做的具体描述。它可以有一个或多个行动(工作要素)组成。比如复印文件,为了完成此项任务,需要从事以下具体行动:①启动复印机;②将复印纸放入复印机内;③将要复印的文件放好;④按动按钮进行复印。也可以说,复印文件这个任务是上述四项行动直接组成的一个集合。

(三)职责

职责也称工作职责或工作责任,由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合,是某人在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务,它可以由一个或多个任务组成。比如,调查员工的满意度是人力资源部经理的一项职责,这一职责由下列五项任务组成:①设计满意度的调查问卷;②进行问卷调查;③统计分析问卷调查的结果;④向企业高层反馈调查的结果;⑤根据调查的结果采取相应的措施。

(四)职位

职位也称岗位,是由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合。例如,人力资源部经理这个职位,它所承担的职责有以下几个方面:员工的招聘录用、员工的培训开发、企业薪酬管理、企业的绩效管理、员工关系的管理等。在组织中的每一个人都对应一个职位或岗位,因此从理论上说职位的数量应该等于人员的数量,组织有多少人员相应地就有多少职位。

(五)职务(www.xing528.com)

职务是指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。比如,人力资源部设有两个副经理的职位,一个主要分管招聘录用和培训开发,另一个主要分管薪酬管理和绩效管理。虽然两个职位的工作职责并不完全相同,但是就整个人力资源部来说,这两个职位的职责重要性和数量比较一致,因此这两个职位可以统称为副经理职务。

(六)工作

工作是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。一项工作可能只涉及一个职位,也可能涉及多个职位。例如,在企业中,产品销售这项工作,它就是由销售员、销售经理等职位组成的。

(七)工作族

企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群,又被称为职位族、工作群。比如,企业内所有从事技术的职位组成技术类工作组,所有从事销售工作的职位组成销售类工作组。

(八)职业

由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。比如,教师职业、秘书职业等。

(九)职业生涯

职业生涯是指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。例如,某人刚参加工作时是学校的老师,后来去了政府机关担任公务员,最后又到了公司担任经理,那么老师、公务员、经理就构成了这个人的职业生涯。再例如,一个人虽说一直当教师,但他先后在小学任教,当教研组长、教务主任、副校长,经进修后调到大学任讲师,后被评为副教授、教授,担任二级学院院长,则小学教师、小学教研组长、小学教务主任、小学副校长、讲师、副教授、教授、二级学院院长就构成了他的职业生涯。

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