工会与用人单位的劳动法律关系

（一）劳动法律关系的含义

根据劳动关系从狭义上的定义讲：现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即当事双方是被一定的劳动法律规范所规定和确认的责权、义务和利益联系在一起的，其责权、义务和利益的实现是由国家强制力来保障的。故一般而论，在现实中的劳动关系即应是劳动法律关系。

（二）劳动法律关系的三要素

劳动法律关系和其他的法律关系一样，包括三要素：主体、内容、客体。

1.主体

劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。所谓劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人同样依据前述四个要素划分，之所以限制劳动行为能力是为保护特定群体的特殊利益或社会公共利益的目的而不是歧视，更不是违反劳动平等的原则。限制劳动行为能力人主要包括：16～18周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等）；女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力；在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）；具有一定劳动能力的残疾人（只能从事与其劳动能力相适应的职业）；某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗位、工种的工作）；部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等）。无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人（经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外），以及完全丧失劳动能力的残疾人等。

各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。所谓用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格；所谓用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格，包括能够提供给劳动者进行劳动的物质、技术和组织条件，其他符合国家法定最低标准以上的劳动安全卫生条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险并能承担相应的民事责任。用人单位作为劳动法律关系的主体资格一般依存于它的民事主体资格，即必须有自己的名称、住所、财产和组织机构。用人单位的用工权利能力和行为能力通常依据一定的法律程序由其职能部门代理行使。

2.客体

客体指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如，劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。目前我国保护劳动法律关系的法律有1994年颁布的《劳动法》和2008年开始实施的《劳动合同法》，二者现行有效，并行实施，并且后者对劳动者权利的保护更细致；另外，如果二者有冲突的，以《劳动合同法》为准。(www.xing528.com)

3.内容

劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

劳动关系的内容是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的主要内容，按员工与企业结合的不同阶段分，具体包括：

（1）企业与员工结合的双向选择方面

主要是指企业主与员工的互择权，企业主能在多大程度上自由选择经营管理人员和一般的员工，管理人员和普通员工能在多大程度上自由选择自己的就业机构。

（2）企业与员工结合后双方的责、权、利关系

在市场经济条件下，员工受业主及经营者支配，因此，如何保障员工合法权益是这一关系中的主要方面。包括员工的正当收益权、劳动保护权、社会保障权、民主权、参与权、个人尊严权等。

（3）员工与企业分离时及分离后的责、权、利关系

这是指员工被辞退或员工辞职时双方应有的权利和责任，包括事先得到通知权、申诉权、补偿权等。在社会保障体系尚不健全的情况下，特别要依法保护员工这方面的合法权益。