【摘要】：劳动合同又叫“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动关系从劳动合同生效开始，到劳动合同终止结束。劳动合同是劳动关系的法律凭证。企业管理者只有了解和掌握劳动合同的有关知识，熟悉劳动合同的建立、履行、变更和解除的基本程序，了解劳动合同的法律法令，才能在实践中预防和正确、灵活地处理各种劳动纠纷，才有可能理顺企业经营管理活动中出现的各种复杂的劳动关系，这是搞好企业人力资源管理工作的前提。
劳动合同又叫“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国私营企业暂行条例》《城乡个体工商户管理暂行条例》《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》等有关法律、法规规定，实行劳动合同制的范围包括：全民所有制单位；县、区以上集体所有制单位；私营企业和请帮手带学徒的个体工商户；乡（镇）、村集体企业。用人单位应依法建立规章制度，规范劳动合同管理。(www.xing528.com)
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。即员工入职后，用人单位应尽快与其签订书面劳动合同。
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