劳动安全与健康管理的重要意义

员工的安全与健康是企业生产力的基础。由于劳动过程中不可避免地存在着不安全、不卫生、不稳定的因素，如果在生产过程中发生事故，员工可能受伤甚至死亡；或者，员工经常生病不能及时完成工作，或者由于疲劳、心理状态不稳定等原因造成差错，势必影响企业的正常运行，给企业带来损失。因此，在以人为本的管理理念下，做好员工的安全健康管理是企业人力资源开发与管理的重要内容。要培育企业的竞争力，就必须做好员工安全健康管理，防止企业宝贵的人力资源因安全健康问题而不能充分发挥作用。

（一）员工安全与健康问题会给企业带来巨大的经济损失

据《中国青年报》报道，我国每年因安全事故造成的直接经济损失，初步测算在1 000亿元以上，加上间接损失，达2 000多亿元，约占GDP的2.5%；全国平均每天有380多人丧生于各类事故，某些事故大省的死亡人数增幅超过了经济增幅；特大事故仍不能有效控制，一次死亡30人以上的特别重大事故平均每年发生15起，主要集中在煤矿和道路交通；职业危害相当突出，每年新发生肺尘病患者大体1万例以上，每年因此死亡5 000人左右。职业事故不但造成企业正常生产与运转的中断，给企业带来巨大的经济损失，也给受害者本人及家属带来难以弥补的痛苦和损失。

（二）加强员工的安全与健康管理可以提高企业的竞争力(www.xing528.com)

企业努力创造符合职业卫生标准、安全的工作环境，保护员工的健康，就能减少由于职业事故和职业病所造成的直接经济损失和间接经济损失，既能避免职业病诊疗的开支和工伤事故所带来的损失，又能保护企业的生产力，保证企业产品的质量和工作任务能按时完成，从而提高企业的经济效益，让企业得到最大的利润，这也是发展生产力的根本。另外，关注员工的安全与健康，对员工的健康进行管理，可以表现企业对员工的关怀，有利于建立和谐的劳动关系，营造良好的工作环境和氛围，提高员工的工作满意度和积极性。

（三）员工的安全和健康的现状不容忽视

事实证明职业事故和职业病是可以避免和防止的。居高不下的职业事故反映了企业对员工职业安全的重视不够，并且工伤也不是传统上定义的“危险”职业（比如建筑业和采矿业）才有的问题。实际上由于很多员工更长时间是在密封的大楼里和机械控制的办公室环境中工作，日益发展的技术经济正在引发新的健康问题，甚至计算机也成为导致“办公楼综合征”的元素，对头疼和鼻塞这样的症状，可将其归咎为通风不良以及由工作场所刺激物所引起的烟尘所致。此外，长期以来企业一向比较注重员工的生理健康而忽视其心理健康问题，对职业心理保健投入很少。但是员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的发展。近年来，随着全球化竞争时代的到来，经济、科技飞速发展，高科技企业迅猛发展，人们的工作与生活节奏越来越快，面临的竞争压力越来越大。在企业中，压抑、抑郁、焦虑、烦躁、苦闷、不满、失眠、恐惧、无助、痛苦等不良心理因素像幽灵一样时时困扰着上至管理层下至普通员工的心理，严重影响了员工的工作效率。