党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是创新的根基，粤港澳大湾区打造世界级科技创新中心，前提在于聚集优质人才资源，核心在于吸引人才、留住人才和用好人才。（1）制定国际人才竞争战略。通过粤港澳大湾区现有优势产业通信、电子、数字制造、基因工程等技术工程，汇聚世界各地高端优秀人才，组建跨国跨学科研究中心，加强多学科技术攻关和团队协作，提升粤港澳大湾区在全球高层次人才群体中的知名度，打造粤港澳大湾区人才高地，在世界范围内精准引智。建立有效人才评价机制，实现国际、国内优秀人才的跟踪管理，做到人才引进前对人才进行有效测评，人才引进后对人才进行绩效评估。（2）构建湾区人才特区。充分发挥香港、澳门“一国两制”制度优势，借鉴香港法治、税收以及前海、南沙和横琴自贸区税收、子女教育、出入境、人才住房、社会保险等方面的特殊人才政策经验，设立粤港澳大湾区高层次人才俱乐部，并在各地市设立分支机构，强化人才交流和资源共享，构筑粤港澳大湾区人才特区。（3）建立人才共享机制。对于粤港澳大湾区紧缺的国内外科技创新人才，采取“不求所有，但求所用”方针，即使不到粤港澳大湾区定居，也可通过聘请他们担任政府或非政府的顾问和咨询机构、学术委员会职务以及邀请他们参加各种与粤港澳大湾区发展相关的研讨会等人才“共享”策略，吸引他们短期在粤港澳大湾区工作，甚至利用现有先进信息技术，远程为粤港澳大湾区服务。（4）注重人才政策的公平性。通过政策和资金扶持，在吸引海内外高精尖科技创新人才的同时，挖掘湾区自身潜力，注重培养和激励湾区本土科技创新人才，保护本土人才工作和创新积极性。 (www.xing528.com)
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