【摘要】：校园招聘是欧莱雅人才建设战略的关键组成部分。欧莱雅的招聘团队每年都要走访几百所大学校园。欧莱雅创新了自己的校园招聘计划，把纯粹单向的招聘变为大学生与企业双向互动的校园大赛，让大学生不论结果成败，皆能在参与中提升自己。从其招聘方式中，我们不难发现欧莱雅具有针对性的招聘渠道，并且打破了传统，力求多方面考察应聘者。
校园招聘是欧莱雅人才建设战略的关键组成部分。欧莱雅的招聘团队每年都要走访几百所大学校园。欧莱雅创新了自己的校园招聘计划，把纯粹单向的招聘变为大学生与企业双向互动的校园大赛，让大学生不论结果成败，皆能在参与中提升自己。欧莱雅认为，有认同感的员工加入才会是长久的合作。欧莱雅的许多高层经理人在面试中都非常坚持这一点，也在不断完善评估技巧。在创造性招聘方式的运用上，强调不限专业、不设笔试、面试中不涉及行业专业知识，而更关注求职者的个性特点。从其招聘方式中，我们不难发现欧莱雅具有针对性的招聘渠道，并且打破了传统，力求多方面考察应聘者。因此，公司从选人初始就奠定了之后的成功，也正是由于员工的优秀，才使欧莱雅在复杂的经济环境下依旧傲视群雄。
这种具有针对性、创造性的招聘模式启示我们，企业的招聘管理工作要注重积极开辟吸引人才的渠道，开发选拔人才的方法，逐渐树立雇主品牌。只有这样，才可能针对不同候选人权变地设计招聘策略，有针对性地评定企业所需的素质，为未来的员工团队建设奠定人才基础。(www.xing528.com)
为吸引世界各地的优秀学生，欧莱雅专门设计了多项极富创造性的招聘策略，其中，主要有针对不同类别人才的比赛如校园市场策划大赛、欧莱雅工业大赛、全球在线商业策略竞赛和创新实验室。
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