【摘要】：大量农村剩余劳动力进入城市以后，就业歧视成为一个在劳动力市场上普遍存在的问题，现实中的就业歧视内容复杂，涉及的范围广泛。一是劳动力市场准入歧视。农村剩余劳动力转移就业时，因为身份、性别等一些非经济因素而受到企业不公平的待遇，造成其权益受损。由于农村剩余劳动力的转移形式为非正规的就业，表现为同工不同酬，如就业岗位的非正规性和就业形式的非正规性等，使工资待遇低下。五是职业安全歧视。
大量农村剩余劳动力进入城市以后，就业歧视成为一个在劳动力市场上普遍存在的问题，现实中的就业歧视内容复杂，涉及的范围广泛。一是劳动力市场准入歧视。主要表现为：①一些大城市和特大城市为了解决本地居民的就业问题，通常对农村剩余劳动力设置一系列政策障碍，对农村剩余劳动力实施总量控制和实行差别就业等限制措施；②有的城市为了保护本市居民的就业，实行按比例就业制度，限制外来劳动人数；③有的城市规定农村剩余劳动力只允许从事苦、脏、累的工作等。二是企业歧视。农村剩余劳动力转移就业时，因为身份、性别等一些非经济因素而受到企业不公平的待遇，造成其权益受损。三是工资歧视。由于农村剩余劳动力的转移形式为非正规的就业，表现为同工不同酬，如就业岗位的非正规性和就业形式的非正规性等，使工资待遇低下。特别是近年来拖欠和克扣农村剩余劳动力工资的现象时有发生，欠薪逃匿情况比较突出。四是职业歧视。拥有农村户口的剩余劳动力进入城市就业被人为地进行职业分割，只能进入收入低、工作环境差、福利低的劳动力市场，从事那些脏、累、苦、险的职业。五是职业安全歧视。首先，工矿企业是农村剩余劳动力就业集中的行业之一，这些企业生产条件和设备十分简陋，生产环境恶劣，生产安全事故和工伤时有发生，患职业病的概率大，这些严重危害到农村剩余劳动力的健康和生命安全；其次，农村剩余劳动力被强制加班加点，超时工作，工作强度大；再次，各种社会保障和公共服务体系在政策方面虽然有所松动，但区域之间发展不平衡。(https://www.xing528.com)
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