前文提到，团队运作的核心在于团队精神的塑造。团队精神就是团队成员对团队感到满意与认同，自愿并主动为了团队的利益和目标相互协作、尽心尽力、努力奋斗的意愿和作风。如何才能达到这一点呢？我们先拿几个小案例来分析。
（1）蚂蚁搬奶酪。一只蚂蚁外出觅食，遇到了一块比自己重数十倍的奶酪。它尝试着拖动奶酪，但奶酪纹丝不动。蚂蚁想：看来单独依靠自己的力量是很难搬得动的，怎么办呢？这只蚂蚁拖来一片树叶盖在奶酪上面，做好隐藏工作之后快速地跑回蚁穴搬来“救兵”。在一大群蚂蚁的齐心协力之下，奶酪被搬回了蚁穴。
（2）蚂蚁过河。由于雨季河水暴涨，眼看蚁穴要被洪水淹没，情急之下蚁后下令全体成员集体渡河。在全体蚂蚁的簇拥下，蚁后被高高举起并亲自指挥渡河行动。而蚁群头尾相连，组成了一个阵势庞大的蚂蚁方队，爬上一片随波逐流的树叶顺利过了河。当然，在这个过程中也有部分蚂蚁被洪水冲走了，但大部队最终还是在对岸地势较高的地方新建蚁穴，繁衍生息。
（3）蚂蚁军团。有人说如果你在非洲大草原看到羚羊、斑马在奔跑，估计是狮子或者猎豹来了；如果你看到成群的羚羊、斑马和狮子、猎豹一群逃命，估计是象群发怒了；如果你看到成群的羚羊、斑马、狮子、猎豹和大象一起逃命，那一定是蚂蚁军团来了。蚂蚁军团所到之处都是动物的白骨，甚至寸草不生。(www.xing528.com)
我们先分析以上三个案例：蚂蚁搬奶酪的案例告诉我们，蚁群是一个注重协同，而且有明确目标意识和成果意识的团队；蚂蚁过河的案例告诉我们，在团队目标确定的情况下，团队协同、相互支持、创新思维对于一个团队的成功至关重要，当然还需要有团队成员在目标实现的过程中作出贡献，甚至牺牲；蚂蚁军团的案例告诉我们，在自然界适者生存的法则面前，具有竞争意识、风险意识甚至危机意识对于一个团队而言是多么重要的一件事情。
因此，本书认为团队精神塑造的前提是要培养团队成员的七大意识，分别为目标意识、协同意识、服务意识、竞争意识、创新意识、成果意识和风险意识（图7-1）。
图7-1 团队意识
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
