Calantone et al.（2002）认为创新精神（innovativeness）是影响企业绩效的最重要因素。Tidd（2001）把测量创新与绩效之间关系的因素划分为两类：第一类主要包括盈利率、投资回报率、股票价格等反映财务收益状况的指标；第二类主要包括市场份额、市场份额增长率等反映市场收益状况的指标(27)。许多前期研究已经证实创新与绩效之间存在着正相关关系（例如，Lawless & Anderson，1996；Subramanian & Nilakanta，1996；Gopalakrishnan，2000；Klomp & Van Leeuwen，2001；Cho & Pucik，2005；Chapman，2006；Armbruster et al.，2008）。Chapman（2006）认为：创新在很大程度上影响着企业财务收益状况，这是因为企业与外部的合作与企业自身的财务收益状况存在着密切的联系。他通过研究发现，能够获得并使用外部资源的企业在营业额方面取得了较大幅度的增长(28)。Klomp & Van Leeuwen（2001）通过研究企业人均营业额变化，发现创新与企业家精神对于销售与生产率有影响(29)。Subramanian & Nilakanta（1996）通过研究发现：①不同种类的创新会对企业绩效的不同方面产生影响；②企业创新可以改善企业内部的协同与合作，进而提高企业运作效率；③技术创新能够提高企业竞争力，并且对企业运作的效益产生积极影响(30)。Armbruster et al.（2008）的研究显示：①作为前提条件的组织创新促进了技术创新以及过程创新，成为企业获得竞争优势的来源；②组织创新对于涉及企业绩效的生产率、产品质量、运作的灵活性以及市场领先性等诸多方面有影响(31)。Cho & Pucik（2005）对企业的创新精神和产品质量如何影响自身绩效进行了研究。他们发现：创新精神可以促进企业增长，产品的高质量则可以提高企业绩效，创新精神与产品的优质性均可以成为企业获取丰厚市场利益的重要因素，创新精神也可以通过产品质量直接影响生产率。Gopalakrishnan（2000）研究认为：创新的范围以及速度与促进企业绩效的不同措施有关联，采用不同方式测量绩效与测量结果有关联。如果按照资产回报率来计算，创新速度对企业财务收益状况有较大影响，但不一定与企业管理层所设想的企业整体绩效有关联。创新的范围对企业财务收益状况没有大的影响，但与企业管理层所设想的企业整体绩效有关联。
文献梳理发现，有关创新绩效测量的早期模型和理论框架主要对下列内容进行研究：①创新投入（Capaldo et al.，2003；Muller et al.，2005）；②创新过程（Carayannis & Provance，2008）；③创新领先与创新管理（Muller et al.，2005；Adams et al.，2006）；④创新能力（Muller et al.，2005；Adams et al.，2006）。有关测量创新能力框架的研究占比不大，尤其是涉及全面测量创新能力的研究在前期文献中尚未出现。总结文献后不难看出：第一，尽管目前创新与绩效方面的研究数量不少，但是把创新能力与绩效联系在一起而进行的研究数量有限；第二，目前研究认为创新与企业绩效之间存在着因果关系，创新能力影响企业绩效，目前有关创新与绩效的研究遵循从“原因”到“结果”的顺序；第三，现阶段有关创新能力与绩效之间机理的研究仍不尽完善，创新能力如何影响绩效尚无广泛认可的结论；第四，由于现阶段仅针对创新能力以及企业绩效某些特定属性进行研究，造成研究结果具有一定的局限性，许多富有挑战性的问题没有得到合理解决，甚至在研究结论中提出的观点相互矛盾。(www.xing528.com)
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