如何聪明地工作？

如果你颇有天赋，勤勉会使其更加完美；如果你能力平平，勤勉会补之不足。

——雷诺兹

在工作态度方面，自主自觉是一份可贵的品行，只可惜很多员工做不到。他们习惯了被动地去接受任务，有人监督和看管，就会做得不错；一旦脱离了管理者的视野，立刻就会松懈下来，想办法偷奸耍滑，用最低的标准要求自己，甚至根本不去工作。

这是一种奴性，也是一种惰性。在懒惰的人身上，是看不到高效率的，哪怕他们本身很有才能，可一旦犯了懒，凡事都想着投机取巧，即便是快速完成了任务，也未必合格。我们都知道，事情做完了不是结束，做好了才是完成。有效率而没有质量，就等于无用功，还得重新花费时间来做，根本谈不上效率。

效率和工作方法有关，但讲究工作方法的前提是，你必须勤奋地行动。曾经左右世界金融市场的年轻富翁戈德曼说过：“不奔波就好像没在世界上。”这位年轻的富豪，每天早上九点开始工作，一直持续14个小时，当他看到华尔街有些和自己同龄的富豪在30岁以前就破产时，笑着说：“想要做的事堆积如山，无暇浪费时间使自己破产。”

还有日本的汽车推销员椎名保文。他在丰田汽车的分公司上班，在不到13年的时间里，销售了4000辆汽车。如果把这些销售平均到月的话，那么他每个月的销量都在25辆以上。除去周末和法定节假日，每个月的实际工作日只有23天，所以说椎名保文在以平均一天一辆的速度推销汽车。更令人佩服的是，他的客户全是个人消费者，没有大批量购买的客户，所以这样的业绩很了不起。

通常，一般的汽车推销员每月的销量就是四五辆左右，椎名保文一个人完成了几个人的工作量，效率是别人的五到六倍。一个汽车分公司的营业所，平均只有七八个推销员，月平均推销30辆汽车，而椎名保文的业绩足以抵得上一个营业所的业绩了。

那么，椎名保文是靠什么成功的呢？从他的鞋子上我们能找到答案。他经常在很短的时间内就会换新鞋，因为走的路太多，都磨破了。所以，秘诀就两个字——勤奋。

在相同的条件下，一个人勤奋努力地做事，所产生的效率肯定比懒散状态下的效率高。整天抱怨公司和老板，对工作无比厌烦，缺乏主动性，别说是高效率了，就连能否按要求完成任务都是未知数。(https://www.xing528.com)

雷诺兹说：“有一个理念，会遭到虚度岁月的人、无知的人和游手好闲的人的强烈反对。我却不厌其烦地重复它。那就是：你千万不要依靠自己的天赋。如果你有着很高的才华，勤奋会让它绽放无限光彩。如果说你智力平庸，能力一般，勤奋可以弥补全部的不足。如果目标明确，方法得当，勤奋会让你硕果累累。没有勤奋工作，你将一无所获。”

任何人在任何岗位上，只要付出了足够的努力，都有成功的机会。虽说条条大路通罗马，可罗马不是一天建成的，在建造的过程中必然少不了汗水和智慧。当然了，我们这里说的勤奋，不是盲目地做事，而是有技巧、有效率地勤奋。

在一家外企做中层管理者的L女士，近期遇到了麻烦事。她的两位下属X和Y因为升职的问题，闹得不可开交。X是任劳任怨的好员工，做事积极，每天早来晚走，非常敬业；Y是那种掐着点来、踩着点走的人，有时想临时交代她一些事情，转脸就不见人了。按照勤奋程度来说，X肯定是胜出的，按照常理推测，X应当得到晋升。但事实并非如此，最后得到提拔的是Y。

X自然不服，找到L女士理论。L只好坦诚相告：“你是很勤快，可你太沉迷于无效的勤奋了，忽略了勤奋的目的。你们俩每天的工作都是处理数据报表，但在工作方式上却大相径庭，以至于你们俩的精神状态也不一样。我发现了好几次，给你安排了大量的工作任务，你熬夜到凌晨一两点，虽然没有抱怨，但你也没有想过如何改变这种需要加班熬夜才能完成工作的局面。Y就不同了，开始她也很吃力，但她不喜欢加班，就去学习一些数据处理技能，试着用excel的函数公式来减少重复性的工作。这样一来，她减少了工作时间，效率却变高了。”X听后，没有再做辩解。

其实，这就是我们要说的，弄清楚勤奋的目的是什么，不是为了表现给谁看，而是为了用更短的时间把事情做好，提升效率。X的表现是很好，可多数时间都是在做重复性劳动，无暇去承担更多的工作任务，Y看起来似乎有些“懒散”，不那么“勤奋”，可她善于思考，更有能力胜任管理工作。

勤奋不能流于形式，陶醉在“自我进步”的假象中，而忘记了去做一些真正能够提升自身技能的事情。这就好比，标榜自己阅读了100本英文书，看似很努力，很勤奋，但其实都是泛泛地读，倒不如认真研究一本，精通了内容，得到真正的进步。缺少了思考的“勤奋”，不是真的勤奋，它对我们提高效率、获得成功的帮助很小。

成功需要勤奋，但努力更需导航。职场路漫长而艰辛，只追寻梦想，不付出努力，是迷梦；只知道前进，认不清方向，是徒劳。低头拉车的时候，不断地抬头看路，调整方向，在变幻莫测的职场，就算未必会成为最大的赢家，但至少不会输。