对于许多日本人来说，4月是新年的开始。首先是因为日本的财政年度是从每年的4月1日开始到第二年的3月31日结束。正因为如此，日本许多公司的决算，也是到3月31日结束，4月1日开始。
真正让日本的普通民众感知到4月是新年开始的是，日本的学校教育制度。因为日本大中小学都是4月上学，3月毕业。
4月伊始，东京街头最浓烈的色彩，不是樱花的粉红色，而是黑蓝色。为什么是黑蓝色呢？因为大学毕业之后新参加工作的年轻人，无论男女，都穿一套黑色或深蓝色的西装，这似乎是日本社会多年来的一种规矩。所以在东京街头，看到一群穿着黑蓝色西装，手拎公文包的年轻人，都是4月1日进入公司工作的大学毕业生。
日本社会有一个有趣的现象：一般的企业和政府机构都不硬性招收硕士生和博士生，除非是研究机构和大型跨国企业。多数企业认为，年轻人读完大学本科，已经有了一定的专业知识，足以参加工作，具体的工作经验是需要在工作环境当中培养起来的，而不是在学校里面可以学到的。正因为日本社会有这么一个普遍的认识，所以，从中央机关招收国家公务员到一般的企业招工，对年轻人没有学历要求，只要大学毕业，就可以应聘。
正因如此，日本95%以上的大学生在大学三年级会开始找工作，而不是想着去读研。因为在日本还有一个观念，读研的学生都是想当教授或者去搞研究当工程师、当学者的人。非科技研发性企业，不怎么喜欢接受硕士或博士毕业的年轻人。一方面企业认为，让这样高学历的年轻人去从事一般性的工作，是对知识的浪费；另一方面企业也认为，高学历的年轻人，往往会眼高手低。
看到这里，许多中国留学生一定担心：那我在日本读完硕士研究生，岂不是找不到工作了？事实也并非如此，不少高大上的企业还是希望招收外国的硕士、博士毕业生，以作为开拓国际市场的后备军。(www.xing528.com)
日本社会是一个讲究论资排辈的社会。因此，大学毕业生参加工作进入公司之后，一般都比较谦虚，而且必须谦虚。因为日本社会有严格的先辈与后辈之分，你的同事比你早进公司一年，就是你的先辈，你得尊重先辈，乖乖地听先辈给你的吩咐指导，而不能表现出我比你懂的架势。
对于刚刚走出校门参加工作的年轻人，日本社会还给他们取了一个绰号，叫“新米”。就是刚刚收割上来的新米，还来不及加工。正因如此，对于刚刚录用的新员工，公司往往会把他们派到基层部门或第一线去锻炼。工厂的话，一定是派到车间，从打扫厕所开始干起。如果是搞销售的，就从跑客户开始。
我这几天，办公室的门已经被年轻人敲开三次，都是穿着黑色西装的年轻人，恭恭敬敬地给我递上一张名片，然后递上他们公司的资料，说一句：“我是刚参加工作的新人，请多多关照。”最后，一定要向我讨一张名片。我问他们，为什么一定要我的名片？他们回答说，讨到多少张名片，就意味着你跑了多少家公司，回去必须交账。
所以，日本大学毕业生参加工作，直接进入公司总部的还是比较少的。你必须去基层或一线锻炼，然后凭自己的业绩与能力，再一步一步地往上爬，最后爬到公司总部，成为公司的栋梁之才。因为实战经验比学历更重要。
所以，日本多数企业更愿意招收大学本科毕业生，而不会刻意招收硕士研究生、博士研究生，因为学历并不等于能力！
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