市场的选择：人才为关键

首先，大湾区要建立开放性的人才市场。香港有一个很好的政策，就是大学生毕业之后可以有一两年的时间在香港找工作，从而弥补人才短缺的问题。珠三角企业初创时期主要是任用本地的人才，发展之后就开始起用广州市国有企业的工程师，再后来是任用全国的人才，现在又在任用国际化人才。

选用国际化人才的意思不是聘用外国人，而是说选拔的人才要有国际视野，有国际竞争能力。因为我们的企业已经在国际化，所以人才队伍也一定要国际化，具备开放性的、国际化的人才市场这一点非常重要。

其次，大湾区要建立多层次的人才培养体系。一直以来广东的教育发展滞后于经济发展，最近这些年有所起色。要建设大湾区，除了原创人才之外，也需要各个层次的人才。我们不但需要掌握前沿科技的创新人才，也需要技术精湛的加工工人。

与广州、北京、上海相比，深圳的著名大学不多，但是深圳的创新能力、专利申请数量却超过很多城市，在国内处于较为领先的水平。为什么？这是因为深圳有一种文化，即“英雄不问出处”，不论资排辈，年轻人、小人物靠自己的能力也可以获得成功。所以，人才是市场选择的结果。(www.xing528.com)

最后，粤港澳的合作前景广阔。港澳在和内地的合作中，高等教育的合作比任何其他教育合作都困难。其他的经济、服务业合作都比较容易，而教育合作则涉及很多政策问题。粤港澳建立了一个高校联盟，旨在进行高等教育的合作。但是谈到实质性合作时，人员流动、物流、项目合作、人员跨境的流动还存在很多政策性问题。

可以看到，粤港和内地的环境是具有互补性的。香港有很多好的擅长基础研究的大学，在人才培养、国际化水平等方面颇有优势，与内地的市场和制造能力可以形成互补。大疆在香港时只是生产无人机，制造一种玩具，但到了内地之后就成长为一个大企业。香港现在有很多大学都把实训基地放在珠三角，所以粤港澳大湾区在人才合作方面的前景还是非常广阔的。