衔着金汤匙的国家：生产要素分析

绝大多数具有国际竞争力的瑞典产业，都与该国充沛的天然资源有关。瑞典拥有广大的森林、蕴藏丰富的磷与铁矿，大约30%的能源是来自低成本的水力发电。28瑞典大部分的天然资源产业位于该国偏远的北部地区，距离人口集中的哥德堡和斯德哥尔摩相当遥远（瑞典南北相距达1万英里）。

很多成功的瑞典产业虽然以天然资源起家，时至今日仍以此作为竞争本钱的产业却不多（不过，对成本因素敏感的产业依然不少，这点对瑞典的未来经济发展十分重要）。比如说，瑞典铁矿在19世纪就丧失了独特的优势，取而代之的是制钢技术的进步。瑞典钢铁一度在1970年初达到出口的高峰，随后又因运输成本下跌，巴西、澳大利亚等国又开发出新矿源，而打破了瑞典对邻近欧洲市场的主控局面。林业方面的情况亦同，瑞典对林业的经营非常用心，但是气候因素使瑞典的林木比其他国家生长得慢。虽然木材材质的多样化是使瑞典纸浆质量高并且成为部分产业环节的优势，然而，到1987年时，瑞典国内造纸所需木材原料几乎有20%依赖进口。另外，瑞典的电力价格虽低，但是与挪威、加拿大和巴西等一样拥有丰富水资源的国家相比，也没有低多少。

事实上，瑞典的竞争优势形态绝不只是靠先天的生产要素而已，它还包含其他关键要素，特别是那些牵涉产业繁荣的关键要素。所以，瑞典虽然在天然资源上失去了以往的风光，反而使企业朝更专业的产业和产业环节发展，像矿业与木材业发展出特制钢铁和高级纸品，甚至转化为供应商与相关下游产业，如滚柱轴承、凿岩机和钢制品等。至于无法升级的产业则通常遭到淘汰的命运，一度举足轻重的纺织业就是最好的例子。瑞典为什么无法像瑞士一样发展出纺织业的专业路线以继续维持市场地位，其原因将于后文中讨论；目前仍在国际纺织市场中活动的几家瑞典企业，是属于专业机械领域。

平均主义　瑞典在维持竞争优势和提升竞争地位上的成败，是该国独特的“钻石体系”运作的结果。其中很重要的一点就是人力资源条件。瑞典的工资结构很特别，它实施所谓的平等工资制度。在这套制度下，不同技术层次、产业之间的工资差距，是全世界最小的。平均主义同样也反映在相对偏低的经理人薪水上（个人所得税非常高以至于造成收入降低）。瑞典的平均工资虽然高，却因平等工资制度导致瑞典在轿车、卡车和重型机械等有竞争优势的产业薪水，反而比一些主要竞争国家来得低。

瑞典教育程度向来都很高，教育程度加上共同的语言、宗教信仰与全国统一的学校课程，造就了训练有素并能充分合作的瑞典劳动力。工程教育因为沿袭德国模式，又成为各科教育中水平最高的。此外，瑞典早年和英国关系不错，后来又与德国走得很近，所以很多瑞典人曾在这两个国家受教育并在它们的重要产业工作过。今日，瑞典的注意焦点则是美国。瑞典人就像瑞士人一样精通外语。几乎每个瑞典人都能说英语，很多人（特别是老一辈的）德语也很流利。(www.xing528.com)

瑞典的教育虽然在很多领域中表现出色，但是几乎完全公立化的教育系统，却有跟不上产业界发展的危机。一方面，产业界的标准不断提升、技术变革也在不断进行中。再者，平均主义拉低了教育水平，也妨碍了专业人才的培养。调适不及时的教育官僚体系，造成了信息科技和电脑软件人才的严重短缺。这又削弱了瑞典发展更专业的竞争优势与进入新产业竞争的能力。

瑞典拥有多所优秀的科技大学，这些大学的研究对本土科技的发展也有卓越的贡献。其中颇受瞩目的有查尔姆斯理工学院和瑞典皇家理工学院。另外，在政府或产业界的资助下，瑞典也有一些与重要产业有密切关系的技术学院，不过比起美国或德国，瑞典的科研机构并不算多。

瑞典的大多数研究结果可以运用在实务上，而且这些研究多半是由大企业策划，并以技术合作模式与大学共同进行研究的。至于产业集群内合作研发的成果也相当丰硕。总的说来，1987年，瑞典的研发费用占国内生产总值的比例，是所有国家中最高的，这也反映出瑞典经济相当重视研发的产业部门。

因为是小国，所以瑞典传统上是从世界各地取得基础科技，并以购买专利方式拥有。像早期拿到贝氏钢铁专利、克虏伯的固着碳化物（焊接）技术与车辆柴油技术等，瑞典企业都是以付费方式取得的。然而，取得国外的核心科技后，瑞典企业通常会以精密机械技术加以改良并延伸运用的领域。瑞典人能发展出这么坚实的技术转移能力，原因是他们与瑞士人一样，都具有国际市场的前瞻性、优异的语言能力、扎实的技术训练，并且很少显露出“挪用”的痕迹。