【摘要】：盘活省内现有培训资源，充分发挥贵州省现有60多家技工院校、190多家职业院校、280多家民办培训机构和50多家农村广播电视学校的阵地作用。通过引进一批省外优质培训机构，弥补贵州省培训资源不足，促进培训机构不断提升培训质量，形成良性竞争的态势。建立培训实名制管理和远程视频监控系统，加强培训过程监管，严格开展技能鉴定或结业考核，将培训补贴与培训后实现就业直接挂钩。
第一，构建高效培训网络。探索人力资源产业园、公共实训基地建设，整合各类培训资源。盘活省内现有培训资源，充分发挥贵州省现有60多家技工院校、190多家职业院校、280多家民办培训机构和50多家农村广播电视学校的阵地作用。通过引进一批省外优质培训机构，弥补贵州省培训资源不足，促进培训机构不断提升培训质量，形成良性竞争的态势。按照“条件公开、平等竞争、合理布局、扶优扶强”的原则，公开招标或竞争性遴选一批社会信誉度高、教学质量好、培训后就业率高的培训机构承担培训任务。
第二，形式多样开展培训。培训机构通过在学校集中办班或通过派教师、送设备、送教材在各乡镇的中小学教室、村“两委”会议室、乡镇空闲办公场地办班培训；也可将贫困劳动力输送到企业，通过“校企合作”“师带徒”等方式灵活开展培训。各地根据实际需要规范课程设置，培训内容分为基本素质培训和专业技能培训。基本素质培训以提高思想认识为主要内容，对学员全面进行“扶贫扶志”教育；专业技能培训以学习实用技能为主，强化技能实操培训，切实保证培训的针对性、实用性和有效性。(www.xing528.com)
第三，严格培训监督管理。从2017年开始，按照省政府文件要求，执行全省统一的培训补贴标准，一般培训标准为100元/天，并对紧缺、急需工种给予适当提高。培训期间，从县扶贫资金中对建档立卡贫困劳动力给予每人每天40元的生活补助，进一步调动贫困劳动力参训的积极性。建立培训实名制管理和远程视频监控系统，加强培训过程监管，严格开展技能鉴定或结业考核，将培训补贴与培训后实现就业直接挂钩。
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