0430 用人单位应当建立、健全哪些劳动安全卫生制度？
答：劳动安全卫生制度主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。
依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第52条
2.《劳动部办公厅关于印发〈关于《劳动法》若干条文的说明〉的通知》第52条
0431 劳动安全卫生规程和标准是指什么？
答：劳动安全卫生规程和标准是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。
依据：《劳动部办公厅关于印发〈关于《劳动法》若干条文的说明〉的通知》第52条
0432 劳动安全卫生设施是指什么？
答：劳动安全卫生设施主要是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施和生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。
依据：《劳动部办公厅关于印发〈关于《劳动法》若干条文的说明〉的通知》第53条
0433 用人单位为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应当符合什么标准？
答：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
依据：《中华人民共和国劳动法》第54条
0434 对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者应当如何处理？
答：劳动者有权拒绝执行。
依据：《中华人民共和国劳动法》第56条
0435 未经安全生产教育和培训合格的劳动者，是否可以上岗？
答：不得上岗。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第25条第1款
0436 用人单位是否有对劳动者进行职业培训的义务？
答：有义务。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
依据：《中华人民共和国劳动法》第68条
0437 用人单位是否应当为劳动者提供劳动防护用品？
答：用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品。
依据：《中华人民共和国劳动法》第54条
0438 什么是特种作业？
答：特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第3条
0439 从事特种作业的劳动者，是否必须进行专门培训？
答：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
依据：《中华人民共和国劳动法》第55条
0440 对用人单位管理人员危害生命安全和身体健康的行为，劳动者应当如何处理？
答：劳动者有权对其提出批评，检举和控告。(www.xing528.com)
依据：《中华人民共和国劳动法》第56条第2款
0441 未成年工上岗前，用人单位是否应当进行职业安全卫生教育和培训？
答：应当对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
依据：《未成年工特殊保护规定》第10条
0442 用人单位是否应当对劳动者进行职业培训？
答：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
依据：《中华人民共和国劳动法》第68条第1款
0443 用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些项目？
答：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条
0444 用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，双方是否可以约定服务期？
答：可以。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条第1款
0445 从事哪些工作的劳动者，上岗前必须进行培训？
答：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过职业培训。
依据：《中华人民共和国劳动法》第68条第2款
0446 劳动者违反服务期约定，是否应当向用人单位支付违约金？
答：劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条第2款
0447 用工单位是否应当对被派遣劳动者培训？
答：应当培训。用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第62条第4项
0448 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由与用人单位解除约定服务期的劳动合同，劳动者是否应当支付用人单位违约金？
答：不属于劳动者违反服务期的约定，不应向用人单位支付违约金。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条
0449 用人单位出资对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定情形解除劳动合同的，劳动者是否应当按服务期约定向用人单位支付违约金？
答：劳动者应当按照服务期约定向用人单位支付违约金。
依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第39条
0450 用人单位为劳动者办理了北京市户口，双方约定了服务期，用人单位是否可以双方约定为依据要求劳动者赔偿损失？
答：可以。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
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