劳动法的重要性及规定的权利与义务

1．制定劳动法是保护劳动者的合法权益的需要。近些年来，由于缺少比较完备的对劳动者合法权益加以保护的法律，在一些地方和企业，特别是在有些非公有制企业中，随意延长工时、克扣工资、拒绝提供必要的劳动保护，甚至侮辱和体罚工人的现象时有发生。

2．制定劳动法是发展社会主义市场经济的需要。

3．制定劳动法是贯彻宪法原则的需要。宪法是国家的根本法。我国1982年通过的宪法对劳动者的权利、义务以及对劳动者权益的保护都作出了原则性规定。比如，宪法第四十二条中规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”第四十五条中规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”(www.xing528.com)

4．制定劳动法是统一我国劳动管理基本标准和规范的需要。

5．制定劳动法是促进我国经济发展与国际惯例接轨的需要。