非货币性职工薪酬制度介绍

非货币性职工薪酬主要指的是企业以非货币性资产等形式发给职工的薪酬，包括企业以自产产品作为福利发放给职工、以外购商品作为福利发放给职工、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等。

1.自产产品作为福利发放给职工

企业以自行生产的产品作为非货币性福利发放给职工时，应根据受益的对象和产品的公允价值，将应确认的职工薪酬计入相关的成本费用或者资产价值，同时确认负债，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应视同销售，确认主营业务收入。借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”和“应交税费——应交增值税（销项税额）”等科目，同时相应地结转成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目。

【例7-18】宏春股份有限公司2014年6月以其生产的每台成本为1000元的空调作为福利发放给公司职工。该型号的空调每台售价为1400元，适用增值税税率为17%。公司职工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。

应确认的应付职工薪酬=200×1400×（1+17%）=327600（元）

应记入“生产成本”账户的金额=170×1400×（1+17%）=278460（元）

应记入“管理费用”账户的金额=30×1400×（1+17%）=49140（元）

公司决定发放非货币性福利：

借：生产成本 278460

管理费用 49140

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 327600

实际发放非货币性福利：

借：应付职工薪酬——非货币性福利 327600

贷：主营业务收入 280000

应交税费——应交增值税（销项税额） 47600

借：主营业务成本 200000

贷：库存商品 200000

2.以外购商品作为福利发放给职工

企业以外购的商品作为非货币性福利发放给职工的，应根据商品的公允价值和相关税费计入相关的成本费用或者资产价值，同时确认负债，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目；实际购买时冲销应付职工薪酬。

【例7-19】宏春股份有限公司2014年9月以外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工，2014年9月企业共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。

食品礼盒的售价总额=80×238=19040（元）

食品礼盒的增值税进项税额=80×238×17%=3236.8（元）

应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元）

公司决定发放非货币性福利时：

借：生产成本 18720.0

管理费用 3556.8

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 22276.8

实际购买时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利 22276.8

贷：银行存款 22276.8

3.将自有或租赁的住房等资产无偿提供给职工使用(www.xing528.com)

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益的对象，将每期应计提的折旧额计入相关的成本费用或者资产价值，同时确认负债，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

企业租赁住房等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益的对象，将每期应付的租金计入相关的成本费用或者资产价值，同时确认负债，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。支付所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

【例7-20】宏春股份有限公司为部门经理级别以上的12名职工免费提供自有的汽车以供使用，每辆汽车每月计提折旧800元，同时公司对于普通的车间工人共200名提供集体宿舍居住，该住房为公司租赁而来，每月租金共计24000元，租金每月支付一次。

决定发放非货币性福利时：

借：生产成本 24000

管理费用 9600

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 33600

计提折旧、支付租金时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利 33600

贷：累计折旧 9600

银行存款 24000

4.将企业已支付补贴的商品或服务提供给职工

有的企业会以低于取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房或以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务等。应注意的是，企业以补贴后价格向职工提供非货币性福利与企业直接向职工发放房屋补贴或购车补贴不同，后者属于货币性福利。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应将企业补贴的金额分别情况处理：如果合同或协议中规定职工在取得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将补贴金额作为“长期待摊费用”处理，并在服务年限内平均摊销，根据受益的对象计入相关的成本费用同时确认负债，如果合同或协议中未规定职工在取得住房后的服务年限，企业应将补贴金额直接计入出售住房的当期损益。

【例7-21】宏春股份有限公司购入住房160套向职工出售。该公司有资格买房的职工共160名，其中管理人员20名，销售人员10名，生产一线职工130名。宏春公司拟向三种职工出售的住房买价分别为60万元、50万元、40万元；拟出售价格分别为48万元、40万元、32万元。

（1）假定售房协议中规定，职工在取得住房后至少在企业继续服务10年，那么应将补贴金额作为长期待摊费用处理。

公司出售住房时：

借：银行存款 55200000

长期待摊费用 13800000

贷：固定资产 69000000

出售住房后的每年，公司应按照直线法在10年内摊销长期待摊费用：

借：生产成本 1040000

管理费用 240000

销售费用 100000

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1380000

借：应付职工薪酬——非货币性福利 1380000

贷：长期待摊费用 1380000

（2）假定售房协议中没有规定职工在购得住房后必须服务的年限，那么企业应将补贴金额直接计入出售住房当期损益。

借：银行存款 55200000

管理费用 13800000

贷：固定资产 69000000