【摘要】：（二）拒绝童工和未成年工客户绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年员工，但必须有政府部门的批文，以及有实际行动确保未成年员工的身心健康。验厂人员一般会查看所有在职人员人事档案，以及最近6个月离职人员的人事档案及劳动合同。客户一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤，以及工资发放记录。
（一）公司的合法性
客户通过查看公司营业执照、税收登记证、消防路线图等文件数据，以证实该公司是否合法及安全。
（二）拒绝童工和未成年工
客户绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年员工，但必须有政府部门的批文，以及有实际行动确保未成年员工的身心健康。
（三）员工歧视
客户不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有在职人员人事档案，以及最近6个月离职人员的人事档案及劳动合同。
（四）工作时间
公司必须要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
（五）劳动报酬(www.xing528.com)
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资费率支付员工的工资，每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客户一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤，以及工资发放记录。
（六）惩戒性措施
客户不接受公司对员工进行任何罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
（七）健康与安全
公司要提供健康安全的工作场所，以及有必需的环境保护措施和相关许可证件。对特种作业的员工要有相应的操作证件。
（八）反恐
对人员往来以及货物流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录，保证公司的整体安全。
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