科学家家庭也需要温暖的城市

我国科学家赵红州曾提出“科学创造最佳年龄规律”，即杰出科学家做出重大贡献的最佳年龄区在25～45岁之间。与之相对应的，女性的最佳生育年龄在23～30岁之间，男性为30～35岁之间。可以看到，“最佳生育年龄”与“科学创造最佳年龄区”正好重叠。这意味着科学家事业的高峰期也正是建立家庭、生儿育女的时期。

因此，“科学城”的建设者应该认识到，科学家们并不是孤家寡人，每个科学家的背后都是一个家庭。只有妥善安置了家庭，才能解决科学家们的后顾之忧，让他们全身心投入科研工作当中。目前，许多城市已认识到“老婆孩子热炕头”的重要性，开始为科学家们打造高端人才公寓供科学家家庭居住，并解决家庭就医和子女上学的问题。

当然，这样做对增加科学家们的“家园感”非常有帮助，但是还能够做得更好！毕竟从长远来看，凭借“大科学装置”的吸引力，未来“科学城”来的不是国内优秀的科学家们，而是全球优秀的科学家们。这也意味着，“科学城”对家庭的服务必须更加细致化、国际化。在科学家家庭友好这件事上，欧洲核子中心科学城（CERN）尤为值得借鉴。为了吸引全世界的科学家们，让长期工作的科学家们在生活上无后顾之忧，CERN在家庭友好的工作环境打造上可谓“尽善尽美”。

首先，积极帮助科学家配偶或伴侣在社会和专业方面向新环境过渡，提供周到的过渡性服务。比如，开设法语和英语的课程，使科学家配偶更快适应外国语言环境；科学家配偶可以使用CERN的自助餐厅一类的基础设施；科学家配偶还可以获得在瑞士工作的工作许可证，CERN还会向科学家配偶提供一些工作机会，包括行政支持及科研方面的工作，还会举办月度研讨会，在职业发展方面对科学家的配偶进行辅导。(www.xing528.com)

其次，在养育儿童上给予多方面的支持。CERN会对员工配偶及儿童提供经济上的补贴，包括家庭津贴、子女津贴、婴儿津贴以及互助基金，以减轻新手父母经济上的一些压力，提高家庭的幸福感。对于新手父母还会给予育儿教育之类的课程，对父母的事假也可酌情放松要求。同时，还有专门的儿童照料机构，给父母提供4个月到4岁不等的孩子的照看服务。在教育上，签署了多个合作的幼儿园和中学，让科学家子女能就近接受教育。此外，CERN社区还成立了许多俱乐部，用温馨的活动丰富科学家及家庭的生活。

“大科学装置”配合完善的家庭服务，使CERN成为真正的全球科研高地。截至2018年12月，CERN工作人员共3 506名，国际化比例高达93%^[11]。

从上述案例不难看出，“科学城”为科学家打造的不是简单的“办公室+宿舍”的环境，而是有着良好家庭氛围的有温度的社区。只有为科学家配偶和儿女提供周到完善的服务，让科学家既有家庭的陪伴，又无后顾之忧，才能在事业上更上一层楼。