企业评议指标计分方法及原则详解

评议指标计分方法是根据评价工作需要，运用评议指标对影响企业经营业绩的相关非计量因素进行深入分析，作出企业经营状况的定性分析判断。具体根据评议指标所考核的内容，由不少于5名的评议人员依据评价参考标准判定指标达到的等级，然后计算评议指标得分。计算公式为：

评议指标总分=∑单项指标分数

单项指标分数=∑[（单项指标权数×每位评议人员选定的等级参数）/评议人员总数]

如果被评价企业会计信息发生严重失真、丢失或因客观原因无法提供真实、合法会计数据资料等异常情况，以及受国家政策、市场环境等因素的重大影响，利用企业提供的会计数据已无法形成客观、公正的评价结论时，经相关的评价组织机构批准，可单独运用评议指标进行定性评价，得出评价结论。

评议指标计分应遵循以下原则：(www.xing528.com)

（1）综合分析原则。在对评议指标进行评议过程中，要深入分析各项指标的内容，充分考虑各项潜在因素的影响，结合评价对象经营的总体情况，确定评议指标得分。

（2）稳健原则。为使评议结果不致对公众产生误导，使评议结果充分反映经营风险，对每项指标要慎重确定等级。对某些所含风险较大，有可能威胁企业正常经营的因素，应予充分关注，并视风险大小适当调整评价等级。

（3）长期发展原则。对评议指标的评价，不仅要立足于评价对象当期经营状况，还要充分考虑国家政策、经济周期变化、企业发展战略等因素对企业长期发展的影响，对企业发展潜力作出评判。

（4）客观公正原则。评议人员在评价过程中必须以客观公正为工作准则，对企业效绩做出与客观实际相符的公平公正的评议结论。