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铸造企业质量管理体系的策划与建立过程

时间:2023-05-26 理论教育 版权反馈
【摘要】:铸造企业不使用任何顾客财产。承担部门一般有质管(含质检)、市场、技术、采购、生产、设备、人事、动力、财务等部门,因此要加强职能接口管理和信息沟通工作。一般由质管部门负责协调与沟通工作。

铸造企业质量管理体系的策划与建立过程

1.产品与顾客特点

从表3-12可知,铸造企业的产品及顾客有其独特的特点:

(1)产品特点

1)铸造是机电制造业的一项基础工艺,但与其他基础工艺(如:焊接、热处理、机械加工、表面保护等)不同,其产品是独立的典型的硬件(铸件),是可以直接进行商务贸易的商品。

2)铸件产品经直接顾客使用后(经加工或不加工装入机电产品主机或某些设施内),仍保持其原有实物质量(材质性能及外形、尺寸精度、表面粗糙度等)不变,成为直接顾客所制造产品实物质量的重要组成部分。

(2)顾客特点

1)有直接顾客、最终顾客之分,他们都应是铸造企业的关注焦点。

2)铸件的实物质量(特别是性能和使用寿命)更直接影响最终顾客的利益,直接顾客往往更关心铸件的赋予质量(价格/性价比、交货期、售后服务等)。

2.ISO9001标准的覆盖范围(条款的合理删减,1.2)

(1)任何组织都不能删减的条款,铸造企业也不能删减 标准4、5、6、8及7.1、7.2、7.4、7.5.1、7.5.3、7.5.5、7.6条款。

(2)容易删减的三个条款,铸造企业要准确合理掌握是否删减

1)不能删减“7.5.2生产和服务提供过程的确认”条款。

①相当多工序(熔炼、炉前处理、下芯合箱、浇注、热处理、焊补等)是结果难以检验,因而需要事先确认的特殊工序。

②也不宜将整个“铸造过程”均视为特殊工序(造型、制芯、落砂、清理等是容易检验的工序)。

2)不要轻易删减“7.3设计和开发”条款。

①铸件设计与铸造工艺设计密不可分,而且铸造工艺设计结果影响铸件的结构、尺寸(缩尺、起模斜度、补贴、加强肋及不同铸型的退让性等)甚至组织、性能(不同铸型的蓄热性能、内外冷铁的安放位置等)。

②删减“7.3的必备条件”:企业不进行任何铸件设计和铸造工艺设计(含材质冶金设计及工艺装备设计)。

3)“7.5.4顾客财产”能否删减的必备条件。

铸造企业不使用任何顾客财产。如:顾客提供的铸件样品和模具(模样、模板)、芯盒、砂箱、过滤片、涂料、包装材料等实物以及铸件图样、技术文件及工艺参数等知识产权

3.过程方法及体系文件(“4.1总要求”、“4.2文件要求”)

1)生产流程长,工序繁多,质量影响因素复杂,必须严格实施全过程控制。

①铸造生产是典型的“离散制造”,在各种制造工艺中工序最繁多。(www.xing528.com)

②生产过程伴随复杂物理化学反应,质量影响因素涉及人、机、料、法、环、测六个方面多达500多个。其中最重要的是“法”,“法”即工序的工艺规程,特别是其中的工艺参数一定要严格并予以量化。

③铸件缺陷类型多达八大类100种,成因千差万别,要针对具体合金和具体工艺具体分析。

④必须应用系统的过程方法才能有效控制。

2)重要工序的工艺参数优化及严格控制十分重要。铸造生产不仅相当多工序是结果难以检验的特殊工序,结果易于检验的关键工序(如混砂、造型、制芯、落砂等)质量也极易波动。以呋喃树脂自硬砂的混砂工序为例,其型砂(中间产品)质量的影响因素有:

①原砂成分(SiO2含量、灰分等)及粒度、粒形(角形系数)。

②树脂成分(牌号)及含N量(高、中、低、无氮树脂分别适用不同合金)。

③不同季节(工作环境温度湿度不同)使用的固化剂及加入量不同。

④控制好三个时间参数:混砂时间、可使用时间、起模时间。

⑤混砂加料次序。

因此,重要工序要通过工艺试验优化工艺参数,制定严格的作业指导书。作业指导书中对工艺参数一定要规定严格的控制范围。例如:生产球铁的原铁液化学成分一定要严加控制(质量分数):碳±0.05%,硅±0.1%,磷、硫更要严加控制。

3)体系文件要紧密结合本企业实际,具有良好的适宜性、充分性、可操作性。

4.组织机构与职责分工(“5.5职责、权限与沟通”)

1)多个部门分别承担“产品实现过程”的不同职能,要加强接口管理。

承担部门一般有质管(含质检)、市场、技术、采购、生产(含各车间)、设备、人事、动力、财务等部门,因此要加强职能接口管理和信息沟通工作。一般由质管部门负责协调与沟通工作。

2)多个部门共同完成“铸件生产过程”,要加强统一的生产调度与管理。

参与部门包括所有车间及生产、市场、技术、采购、质管(含质检)、设备、人事、动力等部门,一般由生产管理部门负责调度、协调工作。

3)一个技术部门统一负责产品设计和工艺设计工作。

5.“资源配置”特点(6资源管理) 铸造生产同时要求技术、劳动、资源、资金等生产要素相对密集,因而人力、基础设施、工作环境三种资源都很重要,都要配置齐全并持续改进。

(1)人力资源配置(6.2)要不断通过引进(毕业生分配、调入)、借用、培训、考核激励等手段提高员工质量意识及技能,特别是技术、管理人才和高水平的技术工人。而且要进行全员质量培训。

(2)基础设施(6.3)要不断通过技术改造等手段,提高生产及检测装备水平,并通过设备设施的预防性维修等手段保持设备设施的完好性,设备的配套性要好、可靠性要高。

(3)工作环境(6.4)搞好“5S/6S现场定置管理”,搞好通风除尘、隔声降噪、防暑降温等工作,实现文明生产。

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