“这次培训，5天时间，每天上午、下午和晚上共8个小时的课程，虽然很累很紧张，但是收获很大，感觉很‘解渴’、很过瘾，对干好扶贫工作帮助很大……”驻村第一书记卜排林在华北水利水电大学培训时说道。
如何打赢脱贫攻坚战，好多地方都是摸着石头过河。这就要求每个参与扶贫工作的干部必须具备一定理论、政策、业务知识，才能担当这一职责，更好地完成任务。扶贫启动时，兰考县高度重视扶贫干部队伍建设，整合各类优质资源和平台，加强对扶贫干部的培训，为打赢脱贫攻坚战打造一支能力过硬、作风过硬的干部队伍，提供了坚强有力的组织保障。
1.党校“提理论”
兰考充分利用党校这一干部教育培训主阵地，高质量办好主体培训班，特别是扶贫方面的知识培训，不断提高干部农村工作的本领和带领群众发展致富的能力。2016年以来，兰考相继举办了各类培训班14期，培训科级干部1157人次。通过集中培训学习，广大干部提高了思想认识，转变了工作作风，树牢“四个意识”，真正成为打赢脱贫攻坚战的主要力量。
兰考县组织的脱贫攻坚党支部书记培训班
2.外地“学经验”
兰考县还组织各级扶贫干部积极走出去，汲取发达地区先进经验。围绕脱贫攻坚、城乡建设、项目建设等课题，先后组织6批308人次科级干部考察团赴新乡先进群体精神教育基地、南阳南水北调精神教育基地以及河南濮阳、济源、长垣等市县考察学习。通过“走出去”学习先进理论和经验做法，思想进一步解放，眼界进一步开阔，做好扶贫工作的能力和水平进一步提高。
3.高校“学创新”
参加培训的干部在结业考试中接受分组提问
在扶贫过程中，兰考注重用好高校资源，积极搭建对口高校培训平台。与浙江大学、吉林大学、华北水利水电大学、河南财经政法大学等高校签订合作协议，开展“订单式”培训，截至2018年年底，共举办高校培训班7期，382人次参加培训学习。(www.xing528.com)
4.“兰考讲堂”学本领
扶贫工作开展以来，针对扶贫干部“本领恐慌”现象，县委县政府持续用好“兰考讲堂”对各级干部进行培训。邀请中央党校、国家行政学院等院校知名专家学者来兰考授课，讲授理论知识、解读中央扶贫政策。组织上至县委书记下至“驻村扶贫工作标兵”在“兰考讲堂”作报告，以自身经历现场教学，为各级干部树立先进模范、提供典型事例。自2015年举办“兰考讲堂”以来，共举办53期，培训党员干部8.3万余人次。通过培训学习，明确了党中央对脱贫攻坚工作的新部署、新要求，持续不断地提高思想认识，系统地掌握扶贫业务知识和技能，提升了党员干部的理论水平和业务能力，为脱贫攻坚提供了人才支撑。
兰考县选派人员进行集中培训
“兰考讲堂”举办的专题培训班
“兰考讲堂”期期爆满
5.“创新形式”学业务
兰考县在扶贫干部业务培训过程中，采取信息化手段，利用视频会议系统一竿子插到底，直接培训到村级干部和驻村队员，既能轻松扩大培训规模，为受训者省时省力，又能直接传达精神，确保了信息畅通，节省了时间，确保基层扶贫干部掌握业务不打折扣，尽可能避免层层传达带来的执行力递减。
兰考通过在线培训模式，创新提升扶贫人员业务水平
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