避免执行误区：团队协作与高效工作

个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。每一个员工都是企业中的一员，都在为企业的发展做出自己的贡献。但是，往往有很多员工却忽视团队的作用和重要性，在工作中，认为凭借自己一个人的力量就可以完成任务，这样单打独斗、埋头苦干，最终的结果就是不能按时、按量完成工作任务。因此，员工要想提高执行力，必须避免陷入执行误区中。

在现代企业发展中，员工仅仅依靠个人力量完成所有事情是不可能的，也是极其没有效率的。一根筷子容易弯，但是十根筷子折不断，这是一个很简单的道理，也是员工在工作中应该谨记的。依靠个人的力量来完成工作，总会有这样或者那样的不足，只有组成一个团队，才能高效而完美地完成任务。所以，要想实现企业的发展目标，员工必须具有高效执行力，并借助团队的力量，创造更高的价值。

一家上市公司准备招聘4名员工，初试和复试之后，只有16个人进入了最后的面试环节，这一轮由经理亲自面试。经理让16名面试者进行一个广告策划案的设计，并且让助理将资料发放到他们手中，说道：“无论你们是采用多人合作的方式，还是个人完成的方式，只要根据现有的材料在规定的时间内（1个小时）完成一份策划方案即可。但是，选择组成小组的人必须比规定时间提前半个小时完成方案。”10分钟后，大部分面试者选择了自己完成，只有4个人选择了组成一个小组来共同完成。半小时后，小组完成了方案。1小时后，助理将所有策划方案收回，选择独自进行策划方案设计的一部分人因为时间关系没有完成任务，而选择组成小组的人因为必须合作的关系，用最快的时间完成了任务，并且内容更加全面。所以，经理最终录用了这四个人，并且说道：“具有团队精神的人才是公司最想拥有的。”

在执行工作任务过程中，我们不得不承认，组成团队是快速完成任务的最好方式，也是每个员工更好发展的有力支持。就好像案例中这个设计策划方案一样，面对激烈的竞争，可能很多人都把对方当成假想的对手，无法相信对方的实力，但是，要知道能够进入最后面试环节的人，能力不会太差。执行误区让他们认为自己单打独斗、埋头苦干也可以完成任务，从而忽略了团队的力量，最终面临淘汰的结局。因此，员工要谨记：对于任何一家公司来说，都希望自己的团队在第一时间拿出最为全面的方案，而不是需要再次修改的个人片面的方案。

良好的团队合作有利于每个成员自我能力的提升和进步。但是，团队合作对于员工的执行来说不能仅仅停留在表面上，要落实到具体而繁杂的工作中。那么，员工如何更好地避免执行误区，不再单打独斗、埋头苦干呢？也就是说，员工要想具有高效的团队合作意识，需要做到以下几点：

1.眼光独到：善于发现别人的长处

俗话说：“单丝不成线，独木不成林。”员工只有将自己融入团队中，才能最大限度地实现个人价值。而要想让自己快速地融入团队中，前提就是对团队有高度的认同感，能够发现他人的常处，欣赏他人的优点。如果只看到别人的缺点和劣势，就会导致团队成员之间的矛盾，从而破坏整个团队的和谐，影响团队成员之间的合作。所以，员工要想提高执行力，必须具有团队合作精神，能够用欣赏的态度对待团队中的每个成员，才能更好地融入团队中，避免出现单打独斗、埋头苦干的现象。

2.定位准确：认准自己在团队中的位置

法国思想家蒙田曾经说过：“要有所行动，然后认识自己。”在团队中，也是如此。一个好的团队就如同一架设计精密的机器，每个成员都应该有自己特定的工作和职责，只有自我定位准确，认清楚自己的位置，明白自己的任务，才能提高执行力。一个人只有认清自己在团队中的位置，才会有更多的归属感，从而让自己的发展和团队的运作紧密结合起来，保持工作的热情，提高个人和团队的执行力。因此，员工能够认准自己在团队中的位置，有助于在工作中逐渐培养和提升自我执行力。(www.xing528.com)

3.加强沟通：多与团队成员交流

很多员工陷入执行的误区，出现单打独斗、埋头苦干的情况，这是由于陷入员工和团队成员的沟通不良引起的。员工要想提高自己的团队合作精神，避免陷入执行误区，就必须善于沟通交流，通过不断的沟通和交流才能在团队中达成一致的观点，最终结合集体的力量，提高工作效率。对于上司分配的任务，整个团队成员只有充分沟通，才能集思广益，避免时间的浪费，更加全面而高效地完成任务。

4.增强责任感：加深对团队使命的认同感

员工要想提高执行力，就必须重视团队的力量，增强自己对团队的责任感，加深对团队使命的认同感。对于每一个员工来说，只有认同自己的团队，才能借助团队的力量，主动地执行。如果无法认同团队使命，不管有怎样丰厚的奖惩，都无法激发自己的工作热情，更不会对团队产生一种向心力和凝聚力，更加高效地执行。因此，增强对团队的责任感和对团队使命的认同感，能够更好地避免陷入执行误区，融入团队合作中。

5.营造相互信任的组织氛围

良好的团队合作和氛围对于每个员工的执行都起着较强的激励和约束作用。在工作中，只有营造出相互信任的组织氛围，员工才能产生对团队使命感的认同，认清自己的位置，发自内心地工作，融入集体中，最大限度地实现个人价值。所以，在执行之中，员工要想取得成功，不能只靠自己，要融入集体中，营造相互信任的组织氛围，通过团队成员的共同努力，产生积极协同的作用，使得团队产生高效率的同时，个人的执行力也得到锻炼和提高，避免陷入执行误区中。

员工要想避免陷入执行误区中，就必须做到以上几点。只有拥有团队意识的员工才能在工作中高效提升自我执行力，同时，员工所在的团队也会有更强的执行力。团队合作对于每一个员工来说，都有着重要的意义。员工要执行，就必须重视团队的力量，单打独斗，埋头苦干会导致工作效率低下，同时浪费自己的时间。因此，避免执行误区，能够让员工的工作更加高效。