【摘要】：人才、人力资源、人力资本这三个名词，前两者在我国学术著作、期刊、报章等媒体经常出现，而后者则少出现。所谓“人力资源”如同自然资源一样，是处于一种自然状态，一旦开发利用，就成为人才。人力资本这一名词或概念，只是在20世纪下半叶，随着跨国公司的迅速崛起，世界经济规模和集约程度不断膨胀，资本和科技密集型产业日益增多，人力资源开发的力度，决定全球经济增长的速度和效益，这种背景下产生或出现的。
人才、人力资源、人力资本这三个名词，前两者在我国学术著作、期刊、报章等媒体经常出现，而后者则少出现。到底这三者之间有什么联系和区别呢？
所谓“人力资源”如同自然资源一样，是处于一种自然状态，一旦开发利用，就成为人才。而人才又是一个很泛的概念，有贵轻、高低和大小之分。就贵轻之说，有人分为人才、“庸才”、“奴才”，高低和大小则可分为高级、中级和初级人才，司大为者盖大才也。在澳门连工人也分4个等级：助理临时工、临时工、助理工人和熟练工人。可见，谓之人才乃泛泛对有用之人的称呼总揽。本书行文中也常常用到“人才”和“人力资源开发”等名词，这是一种流行习惯式的约成俗见，正如常使用逻辑概念很不严谨的“农业产业化”为一名词或词组一样。(www.xing528.com)
人力资本这一名词或概念，只是在20世纪下半叶，随着跨国公司的迅速崛起，世界经济规模和集约程度不断膨胀，资本和科技密集型产业日益增多，人力资源开发的力度，决定全球经济增长的速度和效益，这种背景下产生或出现的。一个有影响的名词或概念的产生应该有其时代背景，最早提出这个概念的是发达国家的人才学家或管理学家，如德鲁克和哈默等学者。人力资本是一个内涵十分丰富逻辑十分严谨的科学概念，同时也作为一种坚挺的主导性的活力资本，与货币资本一样，登上了世界经济的历史舞台。
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