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如何在工作中减少抱怨情绪?

时间:2023-05-27 理论教育 版权反馈
【摘要】:失去领导的重用后,王宏之的牢骚话就更多了,他对待工作的态度越来越差,不仅自己消极怠工,工作中错误不断,还影响其他的同事工作。大贺典雄的故事告诉我们一个道理:永不抱怨是强者的生存哲学。不可否认,人在遭遇挫折和不公正待遇时,会产生抱怨情绪,这是正常的心理反应。在工作中,我们一定要学会转变心态,少抱怨,多行动,一心一意朝着自己的目标奋斗。

如何在工作中减少抱怨情绪?

职场中总是能发现许多人抱怨,有人抱怨工作太累,有人抱怨工作太难,有人抱怨升职太慢,有人抱怨薪水太低……然而,当我们喋喋不休地抱怨的时候,还有一些人却一声不吭,只顾埋头工作。难道他们在工作中没有不满意的事情吗?一段时间过后,我们就会发现,那些从来抱怨的人能够在工作中取得更好的成绩,不仅老板欣赏他们,就连同事也敬佩他们。

其实,他们并不比我们更加幸运,只是他们拥有良好的心态,总是能把大多数人用来抱怨的时间用在解决问题上。

在实际的工作中,抱怨除了能排解我们心中一时的不快之外,根本不能解决任何实质性的问题,有时候甚至还会让我们的心情变得更加糟糕。

王宏之到一家工厂打工,可是一年半后,他就被领导辞退了。其实,刚开始的时候,领导是很器重王宏之的,他上班后不久,领导就提拔他当了车间的班长,一年后,又提拔他当了自己的助理。

王宏之本人的工作能力很强,不过,他有一个缺点,就是心态不够好,遇到一丁点不如意之事,就会忍不住发牢骚。这一点领导早有耳闻,领导觉得人无完人,只要王宏之能改正这个毛病,还是可以重用他的。

但是,自从做了领导助理,王宏之不仅没改掉自己的缺点,反而变本加厉,甚至当着领导的面抱怨不休。于是,领导开始渐渐冷落他,免去了他助理的职务。

失去领导的重用后,王宏之的牢骚话就更多了,他对待工作的态度越来越差,不仅自己消极怠工,工作中错误不断,还影响其他的同事工作。无奈之下,领导只好炒了王宏之的鱿鱼。

后来,王宏之陆陆续续又应聘了好几份工作。起初,公司的领导都挺重视他,可是他爱抱怨、发牢骚的毛病始终改不了,结果同样遭到了冷遇。而他受不了冷落,一气之下,就向领导递交辞职信不干了。辞职之后,王宏之就一直待业在家,整个人变得十分颓废,每天过着借酒消愁的日子。

有位哲人说过:“如果不喜欢一件事,就改变那件事;如果无法改变,就改变自己的态度。”抱怨就是心灵的麻醉剂,倘若我们把抱怨当成家常便饭,那久而久之,我们就会像吸食鸦片一样对抱怨上瘾了。我们总是试图通过抱怨让自己得到短暂的安慰,却认识不到抱怨对自己的危害。

有这样一个故事。

有一天,杰弗里向牧师抱怨说:“上帝真是太不公平了,有能力的人得不到机会,没能力的人却能成功!”

“约翰,你知道吧,他曾经是我的同学,那时,他的成绩糟糕透了,还经常抄我的作业,现在他居然当上了作家,不但出了很多书,还上了电视。我简直无法想象,这么一个没能力的人,是怎样成功的!”

牧师打断他的话,说:“可是,我听说约翰很能吃苦,常常写作到深夜……”

还没等牧师将话说完,杰弗里又接着抱怨道:“还有个叫凯文的人,他也是我的同学,就他那个身体,连多走几步路都会喘不过气来,现在你猜怎么样?他居然成了体育明星!你能想象得到吗?”(www.xing528.com)

牧师回答说:“我听人说,凯文除了吃饭睡觉,把其他所有的时间都花在了训练上……”

没等牧师将话说完,杰弗里又抱怨道:“特别让我生气的是迈克,在学校里的时候,他天天吃面包夹青菜叶,谁都知道他的家庭条件最差,现在他居然开了酒楼!”

这次,牧师没有急着说话,他在等杰弗里将话说完。

杰弗里急了:“你怎么不说话了?你说上帝是不是不公平?”

牧师这才开口说:“要我说,上帝是公平的。他让饥饿的人有肉吃,让身体瘦弱的人懂得锻炼的重要,给了每一个丑小鸭白天鹅的梦想,难道这还不算公平吗?”接着,牧师又说,“对于人生来说,成功就是一架梯子,不管你攀登的技术是好还是坏,有一点需要记住,双手插在口袋里的人是永远爬不上去的。”

一旦我们的头脑中出现了抱怨的意识,我们就会立马放下手中的活儿,为自己鸣不平,在他人面前大骂世事不公或是哀叹老天无眼。长此以往,我们的负面情绪会不断累积,然后在抱怨中消极沉沦。所以,我们与其在抱怨中碌碌无为,还不如正视困境,主动寻求解决之道,以积极乐观的心态笑看工作中的风风雨雨。

毕业于东京帝国大学的大贺典雄是一位有才华的青年,他加入索尼公司之后,曾多次与盛田昭夫争论,盛田昭夫非常喜欢这个年轻人,也非常器重他。

出人意料的是,后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线,让他给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解,有人为大贺典雄感到不平,但大贺典雄只是淡淡一笑。

一年后,更让人大跌眼镜的事情发生了,还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理,员工们百思不得其解。

在一次员工大会上,盛田昭夫为大家揭开了谜团:“要担任产品总经理,必须要对产品非常了解,这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是,大贺典雄在他的岗位上干得不错。”

大贺典雄的故事告诉我们一个道理:永不抱怨是强者的生存哲学。不可否认,人在遭遇挫折和不公正待遇时,会产生抱怨情绪,这是正常的心理反应。但是,如果一个人长期处于抱怨情绪中,总是把抱怨的矛头对准别人,对准外界环境,那就会产生负面效应。

永远记住,强者靠自己,弱者靠同情,怨天尤人实在于事无补,喜欢抱怨的人没有立足之地。在工作中,我们一定要学会转变心态,少抱怨,多行动,一心一意朝着自己的目标奋斗。要知道,当我们努力提高自己的职业素质,不抱怨地去工作时,整个世界都会给我们让路。

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