做老板的忠实助手，成为左膀右臂

众所周知，蜜蜂的王国里有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为蜂王有着对于整个蜜蜂王国来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂王国的和谐统一。

企业也是如此。对于一个企业而言，所有员工必须忠诚于企业的最高统帅——老板，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。具体来说，员工对老板的忠诚，不仅能让老板拥有一种事业上的成就感，还能增强老板的自信心，更能使企业的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。

所以，如果我们受雇于老板，就要效忠于他，忠诚地为他工作，为他排忧解难。只有这样，我们才能赢得老板的信任和赏识，一旦有更好的发展机会，老板肯定会第一个想到我们，给我们锻炼的机会。

萨克斯顿在著名的传播机构贝尔·霍韦公司任职，虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿认为自己可以使维尔丁电影制作公司扭亏为盈。

为此，他提出了一个市场开拓计划，建议维尔丁电影制作公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，老板对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁电影制作公司副总裁，主管市场开拓。

不到一年的工夫，萨克斯顿就使维尔丁公司开始盈利。萨克斯顿用业绩向公司管理层证明了他的能力，从而为自己争取了一个更高的职位。

身为员工，如果我们能像故事中的萨克斯顿一样忠于老板，做老板的左膀右臂，关键时刻替老板解决难题，那老板不但会领我们的情，还会越来越欣赏我们、信任我们，从而给我们一个更大的施展自身才华的舞台。

所以，当老板被公司事务缠得焦头烂额的时候，作为他的下属，我们应该多想想“我能为老板做些什么”，绝不能抱着“事不关己，高高挂起”的态度，眼睁睁地看着老板深陷水深火热中，却不对其伸以援手。

刘庆本科毕业后在一家研究所工作，这个研究所的大部分人都有硕士或博士学位，为此，刘庆感到压力很大。

工作一段时间后，刘庆发现所里大部分人都不够忠诚，明明所长每天都忙得不可开交，他们连自己的本职工作都不认真对待，平时不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”。(www.xing528.com)

于是，刘庆反其道而行之，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。就这样，刘庆的业务水平提高很快，不久便成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用。两年后，忠心耿耿且能力突出的刘庆便被提升为副所长。

如果我们对待老板忠诚，那么老板也会回馈我们以真诚、尊敬，除此以外，我们还能得到老板的信赖和赏识，久而久之，老板就会愿意给我们更多锻炼的机会，从而帮助我们提高自己的工作能力，提升自己的职业素质。

正所谓：“疾风知劲草，板荡识忠臣。”在企业经营面临困境之时，如果我们仍能表现出对老板的忠诚，那么，一旦企业恢复正常营运，老板势必会对我们委以重任。试问，一个在危急时刻始终站在自己身边、与自己同生死共存亡的员工，有哪个老板不喜欢、不欣赏、不信任、不感激、不重用呢？即便我们的能力并不是所有员工中最出众的，但只要我们是最忠诚的那个，那我们一定能成为老板不可或缺的左膀右臂。

在一家杂志社工作的丽娟，才华并不出众，长相也很普通，可是她年纪轻轻就已经是杂志社的副总编了。原来，在杂志社初创之时，杂志的发行量不高，杂志社的日子非常不好过。又由于工作失误，杂志社牵涉到一桩经济纠纷案。如果杂志社败诉的话，债务赔偿足以让杂志社破产。在这危难之际，杂志社的众多员工，包括很多的部门主任，都纷纷离去。当时，只有总编办公室的秘书丽娟坚持留了下来。

几个月过去后，由于债务纠纷案的官司还未了结，杂志社财务紧缩，连员工的薪水都发不出来了。对于这场官司诉讼能否打赢，总编自己也失去了信心，他对丽娟说：“我非常感谢你的忠诚，但你也知道，杂志社大概快撑不下去了。你还是另觅高枝吧，我怕耽误了你的前程。”丽娟却说：“总编，您要有信心，杂志社一定能渡过这个难关。无论如何，我都会和你一起坚持到最后。”

又几个月过去了，纠纷案结案，杂志社胜诉。先前的员工又陆续回到杂志社上班，杂志社的业务逐渐好转起来。为了增加杂志的发行量，丽娟不辞辛苦地到处找客户，有时候忙得甚至好几天都没回家。半年之后，杂志的发行量迅速上升，广告业务也日渐好转，杂志社的利润不断增加。总编很感激丽娟的忠心，就提拔她做了副总编。

不难发现，在总编遇到难题、迫切需要员工的帮助时，只有丽娟主动站出来，以实际行动向他表明自己的忠诚。正是因为丽娟的这一举动，让总编认识到她是一个肯与自己共进退、与公司共存亡的值得被重用的人才。

可以毫不夸张地说一句，丽娟对老板的忠诚，为她树立了一个良好的个人品牌。不管她将来走到哪里，她都是企业管理者心目中最理想的员工。由此可见，作为一名员工，我们要想成为老板的得力助手，就要努力提高自己对老板的忠诚度。