首页 理论教育 与同事精诚合作,摆脱抱怨情绪

与同事精诚合作,摆脱抱怨情绪

时间:2023-05-27 理论教育 版权反馈
【摘要】:如果你想在团队中有所作为,就应该停止抱怨,与同事之间互相配合。周如军和林腾飞同在公司的销售部门工作,两人都有着很强的业务能力,工作中一直在暗中较劲儿。从此,两人在背后开始互相抱怨、互相诋毁,并在工作时互相拆台。后来,在周如军和林腾飞的共同努力下,公司终于争取到了这单业务。周如军也向公司如实说明了林腾飞从中起到的作用,两个人都获得了不菲的奖金,取得了双赢。

与同事精诚合作,摆脱抱怨情绪

在职场中,很多人总感觉到自己的周围到处充斥着令自己讨厌的人:有把自己当三岁小孩训斥的所谓“老资格”,有不干实事只知道讨好老板的“两面派”,有和自己处处抢功的“饿狼”,有整天磨洋工的“后进分子”,有搬弄是非爱讲八卦的“长舌”……如果你感觉到你的公司里到处都是你不喜欢的人,那么,你就要好好想一想:到底是你的同事出了问题,还是你自己出了问题?

其实同事之间存在矛盾冲突是非常正常的事情。因为,同在一个公司,同事之间往往存在着利益冲突,再加上个人好恶,同事之间出现摩擦在所难免。如果此时你首先想到的是抱怨,那就错了。因为抱怨解决不了任何问题。所以,与其抱怨,不如改变自己的心态,以取得有利于自己的结果。

职场中存在着很激烈的竞争,但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗,当今是一个合作共赢的时代,我们应该做的是“求同存异”。同事不仅仅是自己的伙伴,而且也是自己的战友,是自己团队中的一员。如果你想在团队中有所作为,就应该停止抱怨,与同事之间互相配合。

周如军和林腾飞同在公司的销售部门工作,两人都有着很强的业务能力,工作中一直在暗中较劲儿。有一次在分配销售区域时,两人产生了矛盾,关系由此开始不睦。从此,两人在背后开始互相抱怨、互相诋毁,并在工作时互相拆台。由于把很多的精力都放在了对对方的伤害上,两人的业绩都出现了不同程度的下滑,而且影响了整个部门的工作氛围。经理看在眼里,急在心里,为了遏止事态的进一步发展,经理分别找他们谈话。经理对他们晓之以理,动之以情,给他们讲了“将相和”的故事,告诉他们“两虎相斗其势不俱生”的道理。和经理谈话之后,林腾飞不以为意,依然我行我素,但是周如军开始仔细思考自己的所作所为,发现这样下去受害的不仅是别人,自己也得不到什么好处,于是,周如军开始考虑改善两人的关系。

有一次,林腾飞在电脑上写完一份报告后,忘记保存就去忙其他事情了。可是忙完后回到电脑前,却发现电脑被其他同事用了,写好的报告也找不到了。这下把他急坏了,因为经理交代他这份报告在下班前必须要交,而现在离下班就只有一个小时了。就在他急得如热锅上的蚂蚁团团转的时候,坐在对面的周如军走了过来,对林腾飞说:“我对这方面比较熟,咱们两个一起做吧,这样起码能快一些。”起先,林腾飞还有些难为情,但看到周如军很真诚,林腾飞也就同意了。在周如军的帮助下,林腾飞终于在下班前写好了报告。周如军的雪中送炭让林腾飞很是感激,下班后林腾飞请周如军吃饭,两人终于“杯酒泯恩仇”。(www.xing528.com)

不久,公司遇到了一单大业务,如果能做成这单业务,全年的销售额可以完成四成。但很多家公司都在抢这单生意,公司派周如军去负责这单业务,但周如军对这个“硬骨头”一点儿也没有把握,感到一筹莫展。正在周如军束手无策之时,林腾飞找上门来了,说:“兄弟,首先说明我不是来和你抢功的。我知道这块骨头很难啃,任谁一个人都很难攻下来,我正好有一个熟人和那边的负责人能搭上线,我或许可以帮一下忙。”后来,在周如军和林腾飞的共同努力下,公司终于争取到了这单业务。周如军也向公司如实说明了林腾飞从中起到的作用,两个人都获得了不菲的奖金,取得了双赢。

我们要时刻铭记,一个人不可能孤立地完成所有的工作,成功需要一个团队共同努力。减少和同事间的摩擦,其实就是减少不必要的内耗,而且配合同事对自己也有好处。鄙视同事,不把同事放在眼里,只会使自己被孤立。

所以,在和同事有了矛盾和摩擦的时候,不要把自己和同事对立起来,不停地去抱怨同事,而是要改变自己的心态,做到将心比心,换位思考。如果你能“将心比心”,多多考虑同事的利益,那么,你一定能在职场获得好人缘。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈