【摘要】：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员也属于职工薪酬准则所称的职工。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等也属于职工薪酬。
（一）职工的范围
根据财政部2014 年颁布的《企业会计准则第9 号——职工薪酬》，企业职工包括如下人员：
（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
（2）未与企业订立合同，但由企业正式任命的企业管理层和管理人员，如董事会成员、监事会成员等。
（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员也属于职工薪酬准则所称的职工。
（二）职工薪酬的范围
职工薪酬主要包括如下内容：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，其中短期薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。(www.xing528.com)
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤。
（7）短期利润分享计划。
（8）非货币性福利。
（9）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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