如何确定最佳的竞争模型？

前面的分析结果表明，观测数据支持了企业员工建设性偏差的三因素结构模型，但是，是否还存在其他更优的模型呢？接下来，本研究采用结构方程模型技术将三因素模型与其他可能存在的模型（包括单因素模型和二因素模型）进行比较，以确定最佳的匹配模型。

（一）单因素模型

前文对企业建设性偏差行为内容结构的探索性研究结果表明，建设性偏差的三个因素之间显著相关，有可能形成单因素结构。因而，本研究提出单因素模型的假设，如图3-3所示。

图3-3　建设性偏差单因素结构的构想模型图

注：V1—V10为建设性偏差各个题项的得分。

（二）二因素模型

根据Galperin（2012）的研究，将指向组织的建设性偏差与指向个体的建设性偏差合并在一起，和第三个因素“指向客户的建设性偏差”构成二因素模型。二因素构想模型如图3-4所示。(www.xing528.com)

图3-4　建设性偏差二因素结构的构想模型图

注：V1—V10为建设性偏差各个题项的得分。

建设性偏差的单因素模型、二因素模型和三因素模型的相关拟合指数如表3-8所示，可以看出，三因素模型的各项指标均优于其他两个竞争模型。由此，本研究认为企业组织建设性偏差的三因素模型是比较理想的建设性偏差内容结构模型。

表3-8　建设性偏差竞争模型拟合指数比较表（N=560）

综上探索性因素分析和验证性因素分析的结果可知，三因素结构模型是企业组织建设性偏差行为内容结构的理想模型。