（一）组织规模
本研究将组织规模分为5个类别：50人以下（A组）、51—100人（B组）、101—500人（C组）、501—1000人（D组）、1001人以上（E组），并依次赋值为1—5。采用单因素方差分析探讨不同组织规模中员工在总体建设性偏差及其各维度上的差异，数据分析结果如表4-6所示。
由表4-6可知，不同组织规模中员工在个体导向型建设性偏差上有显著差异，进一步的多重比较分析表明：“1001人以上”群体显著高于其他群体，“50人以下”群体显著高于“501—1001”组。
表4-6 不同组织规模中员工建设性偏差内容的差异比较（N=560）
注：*p＜0.05。
（二）工作小组规模
本研究将工作小组规模分为5个水平：5人及以下（A组）、6—10人（B组）、11—15人（C组）、16—20人（D组）、21人及以上（E组），并依次赋值为1—5。采用单因素方差分析探讨不同工作小组规模中员工在建设性偏差总体及其各维度上的差异。结果如表4-7所示。
表4-7 不同工作小组规模中员工建设性偏差内容的差异比较（N=560）
注：*p＜0.05，**p＜0.01。
由表4-7可知，不同工作小组规模中员工在总体建设性偏差、组织导向和个体导向型建设性偏差上有显著差异，进一步的多重比较分析表明：在总体建设性偏差方面，“21人及以上”群体显著高于“11—15人”群体；在组织导向型建设性偏差方面，“21人及以上”群体显著高于其他群体；在个体导向型建设性偏差方面，“21人及以上”群体显著高于“5人及以下”“6—10人”和“11—15人”群体，“16—20人”群体显著高于“5人及以下”群体。
（三）企业性质(www.xing528.com)
本研究将企业性质分为5个类别：国有企业（A组）、民营企业（B组）、外资企业（C组）、合资企业（D组）、机关及事业单位（E组），并依次赋值为1—5。采用单因素方差分析来探讨不同性质的企业中员工在总体建设性偏差及其各维度上的差异。数据分析结果见表4-8。
由表4-8可知，在不同性质的企业中，员工在总体建设性偏差和组织导向型建设性偏差上有显著差异，进一步的多重比较分析表明：在总体建设性偏差方面，民营企业群体显著高于国有企业和合资企业群体；在组织导向型建设性偏差方面，民营企业群体显著高于国有企业群体。
表4-8 不同性质企业中员工建设性偏差内容的差异比较（N=560）
注：*p＜0.05，**p＜0.01。
（四）行业属性
本研究中行业属性分为6个类别：制造业（A组）、工业（B组）、交通运输业（C组）、饮食服务业（D组）、商业（E组）、其他（F组），并依次赋值为1—6。通过单因素方差分析，来检验处于不同行业中员工在总体建设性偏差及其各维度上的差异，数据分析结果见表4-9。
由表4-9可知，处于不同行业中的员工在总体建设性偏差、个体导向型建设性偏差和客户导向型建设性偏差上有显著差异，进一步的多重比较分析表明：在总体建设性偏差方面，交通运输业群体显著低于饮食服务业和商业群体；在个体导向型建设性偏差方面，制造业群体显著高于工业和交通运输业群体；在客户导向型建设性偏差方面，制造业群体显著高于交通运输业群体，饮食服务业群体显著高于其他群体。
表4-9 不同行业中员工建设性偏差内容的差异比较（N=560）
注：*p＜0.05，**p＜0.01。
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