首页 理论教育 梳理建设性偏差的相关数据表格

梳理建设性偏差的相关数据表格

时间:2023-05-29 理论教育 版权反馈
【摘要】:表1-1建设性偏差的内涵/005表1-2相关概念比较/010表1-3Galperin(2002,2012)量表内容/011表1-4建设性偏差的影响因素/017表3-1探索性因素分析数据来源被试个人情况一览表(N=312)/040表3-2项目描述性统计分析/042表3-3企业员工建设性偏差内容结构因素分析结果及各项目的共同度(N=312)/044表3-4企业组织建设性偏差三因子的相关

梳理建设性偏差的相关数据表格

表1-1 建设性偏差的内涵/005

表1-2 相关概念比较/010

表1-3 Galperin(2002,2012)量表内容/011

表1-4 建设性偏差的影响因素/017

表3-1 探索性因素分析数据来源被试个人情况一览表(N=312)/040

表3-2 项目描述性统计分析/042

表3-3 企业员工建设性偏差内容结构因素分析结果及各项目的共同度(N=312)/044

表3-4 企业组织建设性偏差三因子的相关矩阵(N=312)/045

表3-5 验证性因素分析数据来源被试个人情况一览表(N=560)/046

表3-6 验证性因素分析数据来源被试所在群体与组织情况一览表(N=560)/047

表3-7 建设性偏差三因素结构模型的拟合指标(N=560)/050

表3-8 建设性偏差竞争模型拟合指数比较表(N=560)/053

表3-9 建设性偏差行为问卷各项目个别信度表(N=560)/054

表3-10 问卷各因子及整体的Cronbach's α系数/055

表3-11 建设性偏差行为问卷各项目相应维度总分之间的相关/056

表3-12 建设性偏差与其后果变量相关系数矩阵表/057

表4-1 不同性别员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/061

表4-2 不同年龄段员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/062

表4-3 不同学历水平员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/063

表4-4 不同工作年限员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/064

表4-5 不同职务员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/065

表4-6 不同组织规模中员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/066

表4-7 不同工作小组规模中员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/066

表4-8 不同性质企业中员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/067

表4-9 不同行业中员工建设性偏差内容的差异比较(N=560)/068

表4-10 人口学变量对建设性偏差内容影响的多重比较结果(N=560)/069

表4-11 组织学变量对建设性偏差内容影响的多重比较结果(N=560)/069

表5-1 验证性因子分析结果(N=186)/083

表5-2 变量描述性统计分析(N=186)/084

表5-3 层级回归分析(N=186)/086

表5-4 总效应、直接效应及中介效应分解表(N=186)/086

表5-5 有调节的中介效应检验(N=186)/087(www.xing528.com)

表5-6 总方差解释/104

表5-7 验证性因子分析/104

表5-8 样本统计/105

表5-9 变量描述及相关分析表(N=313)/106

表5-10 包容型领导对员工建设性偏差相关分析/107

表5-11 心理安全感的中介作用/108

表5-12 组织认同的中介作用/108

表5-13 变革自我效能感在心理安全感与员工建设性偏差间的调节作用/109

表5-14 变革自我效能感在组织认同与员工建设性偏差间的调节作用/111

表6-1 各问卷项目的因素负荷值与总方差解释率(N=560)/124

表6-2 构想模型与观测数据的拟合指标及与竞争模型的比较(N=560)/126

表6-3 研究变量的均值、标准差和相关系数矩阵/128

表6-4 员工权力距离取向在授权型领导(或威权领导)和建设性偏差间的跨层次调节效应/131

表6-5 心理授权在授权型领导(或威权领导)和建设性偏差间的跨层次中介效应/135

表6-6 有中介的调节模型检验/139

表6-7 各问卷项目的因素负荷值与总方差解释率(N=560)/150

表6-8 构想模型与观测数据的拟合指标及与竞争模型的比较(N=560)/154

表6-9 团队变量的rwg值一览表/155

表6-10 团队变量的ICC(1)和ICC(2)值一览表/157

表6-11 研究变量的均值、标准差和相关系数矩阵/158

表6-12 环境动态性在授权型领导(或威权领导)和建设性偏差间的调节效应/160

表6-13 建设性偏差氛围在授权型领导和建设性偏差间的中介效应/164

表6-14 有中介的调节模型检验/167

表9-1 各问卷项目的因素负荷值与总方差解释率(N=560)/216

表9-2 构想模型与观测数据的拟合指标及与竞争模型的比较(N=560)/218

表9-3 团队变量的rwg值一览表/220

表9-4 研究变量的均值、标准差和相关系数矩阵/222

表9-5 建设性偏差对员工创新绩效与员工职业发展的影响及其边界条件/224

表9-6 建设性偏差对团队创新绩效的影响以及员工创新绩效的中介作用/225

表11-1 事件系统理论中事件属性的维度与含义/250

表11-2 多阶段调查各阶段的变量施测情况/272

表11-3 拟使用或借鉴其他研究者所编制的量表及其来源/273

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈