违法解除劳动合同的法律后果

违法解除劳动合同有三种情形：（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强制解除的，《劳动合同法》第四十二条规定了不得强制解除的情形；（2）用人单位在法律规定的条件未满足时即解除劳动合同的，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条所规定的情形即解除劳动合同的；（3）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的，如未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除的。

以上情形均可以视为用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法解除劳动合同最直接的法律责任即为以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(www.xing528.com)

因违法解除劳动合同而导致支付赔偿金的案例在实践中非常多，且一个员工提起赔偿后往往会引发一连串效应，大大增加了用人单位的支出和成本。因此，用工合规是企业经营的重要环节。