发布“廉洁管理准则”，打造诚信名片

随着欧派迈向上市的步伐不断地加快，以及勇攀百亿目标的指日可待，欧派迎来了一个全新的历史时期。此时，进一步规划企业内部管理，进一步统一欧派人与欧派人的思想观念，进一步全面践行“公平、光明”的核心价值观就成为欧派再攀巅峰，开创一个全新时代的重要基石。

在集团董事长姚良松的倡导下，欧派颁布了《欧派家居集团廉洁管理制度》，为欧派人、泛欧派人指出了新时期下应当遵守并且积极完善的廉洁管理目标，这份管理制度提出“欧派家居集团廉洁管理准则”，即“爱岗敬业，遵纪守法；自律律人，善用权力；修身洁行、慎独慎微；不贪不腐，忠诚坦荡”。

“爱岗敬业，遵纪守法”，是每个欧派员工最基本的职业素养。忠于职守、热爱本职工作是良好职业道德的基础，欧派要求并鼓励各级员工不断地完善自己成为更优秀的欧派人。为此，欧派还设立了“劳动技能竞赛奖”“合理化建议奖”“年度卓越/优秀员工奖”等各类奖项对爱岗敬业的员工给予表彰。国家法律本质上是一种社会制度与社会规范，企业规章则是在企业环境下的共同规章，用来约定行为、构建秩序。不犯法，不违规违纪，不破坏秩序，国家法律与企业规章以及个人就不存在任何利益冲突，一旦违法违规必然受到法律制裁与规章制度的处理。

“自律律人，善用权力”，这一管理准则主要是指每位欧派管理干部以及各个关键岗位员工必须具备的规则意识。这一管理准则要求欧派的领导干部以身作则、善用职权，做好“自律”的同时还要承担好公司赋予的责任，做好“律他”的工作，成为集团管理系统的大动脉，让欧派的管理系统能够有效地自上而下规范、传承、执行、运转，全面实质性地做到统一思想，不断向前。

“不贪不腐、忠诚坦荡”，这一管理准则是欧派对每个员工的诚挚期许，也是每个欧派人受益终生的法宝。在《欧派家居集团廉洁管理制度》中明确阐述了欧派廉洁管理及反腐的主张、态度，以及管理要求、处理准则，这就明确地告诫全体员工不要违规违纪，同时也是帮助每一个欧派人梳理正确的职业观、价值观，抵御外界诱惑，有原则、有立场、有底线，不仅能让员工在欧派的平台上绽放自我，更能在人生的旅程中坦荡前行，顺利实现个人职业生涯一程又一程的人生目标，最终成为人生赢家。

“修身洁行，慎独慎微”，这一管理准则主要是倡导欧派的广大干部、员工应该有更高的精神追求与个人追求。当一个人面临诱惑或自以为拥有随心所欲的权力时能否保持理智、谨慎与自律，关键就在于他平时品性德行的修养，对诱惑之“微”的严防才能避免酿成大错。欧派姚董事长在2012年反贪腐活动上曾经讲过：“溃败从小缺口开始，应该从一包茶叶、一条烟、一瓶酒开始防守。”当空间相对独立，监管无法触及方方面面时，员工的信念稍有松懈，就有可能出现问题。为此，欧派提出了“修身洁性，慎独慎微”的理念，希望所有欧派人以此作为重要信条，一直坚持。(www.xing528.com)

近年来，欧派董事长姚良松在谈话中曾多次强调“腐败”的危害性是极其严重的，如果欧派不对此加以防范，这一问题将对欧派的发展产生难以估量的伤害。尤其是当欧派处在高速发展的通道上，其管理基础还不稳健，外部诱惑与恶性竞争也不易控制，庞大的机构存在的人员流动问题也对欧派集团上下思想行为的统一提出了巨大挑战。

说到对集团的管理控制，最基本、最核心的就是对人的管理，而对人的管理又可以从他律与自律两方面来看。首先，就他律而言，欧派不仅需要对各类业务与事项制定明确、全面、完整的制度系统进行规范化管理，同时，他律的另一个重要方面就是各层级管理者对公司制度的正确解读与执行以及对所管辖人员的正确约束、引导。

其次，就自律而言，这是一个人应该拥有的最基本的道德品质，小到不占便宜、不贪小利，大到约束自我、不迷失自我。现代人追求自由，但是自由的前提是每个人的自律，正如乔布斯所说：“自由从而何来，从自信来，而自信则是从自律来。”事实上，越是自律的人越有信心及底气面对生活、面对工作，越是能够成就自己并实现真正的自由。

欧派发展至今，为了在集团内部营造出他律与自律的良好环境，其分门别类地制定了千余项制度，提出了“公平、光明、合作、自由”的八字方针，提出了“四个不论”的主张，坚定地选择了正道直行的基础建设战略。现在欧派又提出了“廉洁准则”的具体指引，更是表达了欧派人坚持不懈地加强廉洁的理念，坚持不懈地打造欧派诚信名片以及文化底蕴的决心。