如何在欧派实现职业晋升——一个英雄的事迹

在欧派，拉关系是靠不住的。因为，欧派文化提倡的是“公平、光明”，欧派的每一个员工都是同志式的工作关系，其人才政策也是建立此基础上的任人唯贤。欧派员工只有通过勤奋的工作并不断创造更好的业绩，才能符合公司公平竞争、能上能下的人才要求，才能获得进步及良好的职业发展空间。任何想要靠关系在欧派发展的想法都是错误的，因为，“关系”比的不是能力，不是业绩，而是走后门，拉帮结派这些旁门左道。在欧派，其奉行的是光明职业发展通道，是依靠个人品行、能力和业绩支撑的实力致胜之路，这也为所有加入欧派大家庭的员工指明了前进的方向。其中，李峰经理的经历就是最好的例证。

李峰原来是一名军人，只有高中文化。转业之后，他除了驾驶这个主要技能外，并无什么更好的技能。但是，文化不高，技能又偏少并没有减少李峰对未来的信心，反而让他更加珍惜来之不易的工作机会，抓紧时间学习，积极参加公司各类培训课，用知识改变自己的命运。在刚到欧派时，他一边在公司做一名普通的司机，兢兢业业地工作，一边通过不断的主动学习，与欧派一起成长。从1994年入职，参与最初的产品开发、业务联络，到参加筹建橱柜厂，李峰一步步做到生产副厂长、厂长。一直到1998年转到欧派工艺部负责人，再到筹办奥维材料厂、油漆车间和水晶门车间，可以说每次只要欧派需要，李峰都能担当重任，并出色地完成任务。(www.xing528.com)

在欧派，无论你的关系怎样，也不管你出身如何，只要你不甘平庸，愿意学习，追求更出色的表现与成就，你就有机会改变自身，改变命运。