成年人应独立承担责任的逻辑思考

从生理年龄上讲，公司里的人都是成年人了，应当独立地承担自己的责任，对工作负责、对客户负责、对公司负责，也就是对自己负责，这是成年人逻辑，但是生理年龄与社会年龄往往并不是同步的。40岁的人，不一定有40岁人的社会心理，或许人格上还没有独立，有些成年人还具有强烈的儿童心态，也就是人们常说的“巨婴”。

许多企业在玩一种“游戏”，只要老板一进公司，员工们立刻各就各位，开始忙碌起来。如果看到老板的车一出公司，有些人就立即长舒一口气，老板终于走了，刷微信朋友圈的、聊QQ的、打私人电话的、忙自己事的，原来紧张的气氛一下子就没有了。后来老板也知道了这个情况，也想了一个办法，车停在院子里，人悄悄走了。刚开始还管用，后来员工也摸清了这个规律，他们能够判断出车虽然在，但是老板已经走了，这不就是“猫和老鼠”的游戏吗？

这就是儿童心态，把别人的态度当成自己行为的判断标准，不清楚自己应当做什么，不应当做什么，没有独立的人格。成年人不能这样想问题，老板在不在，与我没有关系，我做好我的工作，我的工作不需要别人看着，我为自己的结果负责。(www.xing528.com)

儿童心态还有许多表现，自己不能够完成结果，却埋怨是别人的错；做工作避实就虚，绕着圈子走，回避责任；本来就错了，还不接受同事的意见，总是找借口争辩；见到领导就不停地问“这个事儿您看怎么办”，让领导无法工作；巴结领导，讨好领导，每天唯一的快乐就是能够与领导说说话，套个近乎，就是领导找他谈了一会儿话，交代了一件工作，回到办公室胸脯都挺得老高，好像跟领导聊了10分钟，自己的身价就已经翻了十几倍。

儿童心态实际上是我们职业心理不成熟的表现，根本原因是缺少商业意识，没有想到工作就是商业交换的过程，而交换的前提是自己独立地提供结果，是一个自己对自己高度负责的态度。没有这种工作态度，就是没有进入真正的职业角色，既使工作了一辈子，还是一种“顽童”心态，只不过年轻时叫“小顽童”，年老了叫“老顽童”，这种员工在职场上注定不会有太大的成就。