劳动力价值创造的基础探析

在第十二章，我们谈了科技劳动创造价值的一般原理。科技劳动价值创造与一般劳动力价值创造的原理基本相同，即劳动价值创造是劳动力利用人的内能量和外能量做功的过程。这里不再赘述。我们在这里探讨的是劳动力价值创造的基础。

1.自然基础。劳动力价值创造的基础之一是，劳动过程与自然过程紧密联系在一起，劳动力在自然的基础上进行劳动创造。劳动力本身是自然力，在使用劳动力过程中，还需要其他自然力的帮助。人的劳动是在自然的基础上改变事物状态的活动，所以，价值是由自然和劳动共同创造的。例如，农业学家发现，生长季节中，若气温比正常生长所需气温每升高1℃，小麦、水稻和玉米的产量将下降10%。2002年的高温天气和旱灾使美国和印度的农作物产量减产；2003年，欧洲谷物产量减少了3000万吨，相当于美国小麦产量的一半。^[17]因为自然界的创造对一切动物的意义都是一样的，只有人的劳动才使人脱离了动物界，所以，肯定自然创造价值，是不损劳动价值论分毫的，人类社会的发展也绝不是由自然界决定的，而是由人的劳动决定的。自然是自然变化，自然事物是自然变化的结果，说自然也创造价值，并不意味着物统治人的必然性。这是遵循了科学原则的，并不是置科学于不顾的辩护。(www.xing528.com)

2.积累基础。劳动力价值创造的基础之二是，后人在前人劳动价值积累的基础上进行创造。前人为后人积累了无数的劳动价值，但这种劳动价值长期不被人们认识。可能的劳动力即处于学习期的青少年若掌握了前人关于价值创造的方法和知识，在实际生产劳动中，可使积累的价值再现，加速劳动过程，使劳动生产率提高。社会愈发展，通过劳动再现的过去积累的价值量愈多，劳动生产率提高的幅度也越大。在公有制条件下，这部分积累价值会成为每个人自由发展的条件。在私有制条件下，资本家通过现实劳动力的劳动，无偿占有了劳动力创造的剩余价值和前人积累的价值。如果资本家不是按劳动力总价值的社会平均付给劳动者工资，而是按社会劳动力有效使用期内的实效价值付给劳动力工资，或低于劳动力有效使用期内的实效价值给付工资，劳动力所得就不能补偿社会获得性价值，资本家就不只是剥削劳动者个人，而是剥削劳动者的全部家庭成员和整个社会。有的国家大量引进高科技人才，这些人才的成长消费费用、学习费用、培训费用等，大多不被购买高科技劳动力的国家和企业所补偿。这是一种高明的剥削。