如何优化社保、薪酬外包与健康福利管理？

在“大众创业，万众创新”的时代背景下，共享服务、聚焦主业、非核心业务一律外包等理念被普遍接受。社保管理作为企业不可或缺的基础服务，也逐渐走向“互联网+社保管理”，企业内部社保人职业发展也在深刻变革。

这类创新产品通常利用最新的移动互联网和大数据技术，结合专业优势，打造“互联网+人力资源服务+金融创新业务”的全新产业升级模式。同时，覆盖全国的线下网络，实现O2O服务，为客户提供全渠道云客服平台、专家1对1服务、客服工单系统、在线满意度评价等创新服务。利用互联网技术，满足小微企业从PC端或移动端在线注册、提交增减员订单、结果反馈、付款、申请发票等全流程操作，一键体验一站式服务。

此外，平台化健康福利管理，助力企业福利效应最大化。在新的时代下，雇主与雇员的关系在发生变化，在员工健康管理方面，个性化需求逐渐增长，单一的服务模式不再适用，为了提升员工体验、有效激励员工，企业也必须根据员工多样化的需求，为员工提供更自主与便捷的服务方式。同时，企业还要平衡成本与服务的关系，在实现对员工健康进行有效管理的同时，还要考虑成本问题。新的福利产品也体现了互联网时代的核心——用户（员工和管理者）。更重要的是，实现了资源共享、互用、优化。例如，启用智能健康风险测评。智能健康风险测评中的“人脸老化模拟”测评，以独特的图文形式呈现，内容涵盖健康管理的不同领域，让员工从内心唤起对个人健康管理的高度重视。个性化员工福利、大数据、人工智能是健康管理服务的未来，健康福利供应商应通过平台上的数据去预测未来，帮助人力资源部门提高效率，为企业降本增效。(www.xing528.com)

创新是人力资源行业发展与进步的原动力，只有创新，才能创造新的价值，抢占先机，赢得客户。无论是在薪酬福利领域还是社保领域，企业面临的挑战和需求推动了人力资源服务业产品的创新，而人力资源服务供应商的创新进一步优化了企业运营管理，驱动了市场需求，这是一个双赢的过程。