【摘要】：文化是企业的灵魂。一个企业会有兴衰，产品或服务会不断更替，人会流入流出，只有文化可以代代传承。一些人力资源服务公司不做分析研究，照搬、照抄知名公司企业文化，结果常常是“东施效颦”。人力资源服务公司面对全新的时代，“企业转型升级”“行业变革”“产业调整”成为“必修课”，而打造和实施好“八轮驱动”是成为“常胜将军”的重要保证，是紧跟和超越时代发展的必由之路和必然选择。
文化是企业的灵魂。变革时期，人力资源服务公司要革新理念，重塑核心价值观，构建新文化活力。
“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。”一个企业会有兴衰，产品或服务会不断更替，人会流入流出，只有文化可以代代传承。
企业文化不是几句口号，几条挂在墙上的标语。企业文化无形又有形，它是全体员工认可的价值观，是每一个员工言行中表现的共同特征，是对待事情和对待客户高度一致性的表现，这样才能让全体员工“心往一处想，智往一处谋，力往一处使”。
人力资源服务公司是一个服务行业，塑造文化，既要考虑行业特色，又要体现企业的个性。一些人力资源服务公司不做分析研究，照搬、照抄知名公司企业文化，结果常常是“东施效颦”。如华为的“狼文化”，不太适合服务行业，TCL的“鹰文化”还可以仿效！
人力资源服务行业的企业文化建设，没有得到太多公司的重视，或者重视方式不妥当，没有产生明显效果，企业文化建设任重道远！(www.xing528.com)
人力资源服务公司面对全新的时代，“企业转型升级”“行业变革”“产业调整”成为“必修课”，而打造和实施好“八轮驱动”是成为“常胜将军”的重要保证，是紧跟和超越时代发展的必由之路和必然选择。
（作者为亚太人才服务研究院执行院长）
【注释】
[1]图片来自网络。
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