经过探索性因子分析后发现，OL2（0.449）、OL10（0.458）、OL11（0.470）三个题项在所有因子上的载荷值均小于0.5，不具有理想的收敛效度，需删除。0L1在两个因子上的载荷值同时非常接近0.5，属于跨因子现象，不具有区分效度，需删除。删除后再做探索性因子分析，所有题项的因子载荷值有且只有一个大于0.5，不需要删除题项。共提取出三个因子，KMO值为0.899，完全符合因子分析的前提条件。三个因子包含的题项与原始量表设计稍有不同。OL6～OL9四个题项为分享愿景，OL12～OL14三个题项为开放心智，OL3～OL5三个题项为学习承诺。三个因子的特征值分别为2.225、2.009和1.997，对应的方差贡献率分别为22.250、20.091和19.973（见表5-16）。
表5-16 组织学习量表探索性因子分析
对上述题项再进行验证性因子分析（CFA），结果显示各题项的标准化因子载荷值基本在0.6以上，且各题项的残差之间也不存在明显相关性。根据CMIN/DF＝2.101、RMR＝0.030、GFI＝0.968、CFI＝0.971、RMSEA＝0.052可知结果非常理想。分享愿景、开放心智、学习承诺三个变量的平均方差提取（AVE）均大于0.36，组合信度值均在0.6以上，内部一致性系数均高于0.7，都说明组织信任量表各题项具有理想的收敛效度。
另外，分享愿景、开放心智、学习承诺三个变量间的相关系数分别为0.83（开放心智与分享愿景）、0.78（开放心智与学习承诺）、0.78（学习承诺与分享愿景），它们的均方略高于三个变量的AVE值，可以接受。因此可以认为组织学习量表具有一定的区分效度（见表5-17、图5-4）。(www.xing528.com)
表5-17 组织学习量表验证性因子分析和信度检验
图5-4 组织学习量表验证性因子分析
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