在各变量主效应和中介效应建立的路径模型中，相对拟合指数和绝对拟合指数都在理想值范围内，模型拟合效果很好。
各变量主效应关系上，组织信任中上级信任对知识分享意愿、产生构想的影响作用均较小，表现不显著（p＞0.05）。另外，系统信任对执行构想的影响作用、知识分享意愿对执行构想的影响作用也均不显著（p＞0.05）。其他变量之间的主效应在0.05显著性水平下均表现显著，且影响作用均为正向影响。其中，同事信任对知识分享意愿（0.468）、知识分享能力对执行构想（0.461）的影响作用相对其他变量间关系最高（见表6-2）。
表6-2 各变量路径模型检验结果
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总体效应上，组织信任中同事信任对知识分享、创新行为均存在显著的影响作用，而且影响作用都相对较高（p＜0.05）；系统信任只对知识分享意愿和产生构想有一定影响作用；上级信任只对执行构想存在显著影响。知识分享能力对创新行为均存在显著影响作用，且对执行构想影响作用相对较高；知识分享意愿只对产生构想存在显著影响。
上述各变量间的主效应作用，会直接影响到知识分享在组织信任对创新行为的中介效应。从总体来看，组织信任对创新行为的间接作用中，只有系统信任对产生构想、同事信任对产生构想、同事信任对执行构想三个间接作用是显著的（p＜0.05）。说明知识分享只有在上述三对影响作用中可能存在显著的中介作用，而在其他影响作用中的中介作用均不显著。知识分享能力、知识分享意愿在系统信任对产生构想、同事信任对产生构想、同事信任对执行构想三对影响作用的具体的中介作用可以通过自变量与中介变量的影响系数乘以中介变量与因变量的影响系数所得（见表6-3、表6-4、图6-1、表6-5）。
表6-3 各变量间总效应结果
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注：*表示p＜0.05，**表示p＜0.01，***p＜0.001。
表6-4 各变量间间接效应结果
注：*表示p＜0.05，**表示p＜0.01，***p＜0.001。
图6-1 路径模型直接效应和中介效应关系图
表6-5 主效应和中介效应研究假设成立情况
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