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积极自主:主动工作的艺术

时间:2023-05-31 理论教育 版权反馈
【摘要】:做一个落实型员工,最基本的一点就是要做到积极主动。仔细想来,“积极主动”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度,就是一种把工作落实到位的重要态度。积极主动,喜欢找事做的员工,做什么事都容易成功。积极主动的员工,才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工,才是领导所倚重的员工。没有积极主动的心态,在落实的过程中就有可能工作做不到位。因此,要做一个落实型员工,从一开始就要有积极主动的工作态度。

积极自主:主动工作的艺术

做一个落实型员工,最基本的一点就是要做到积极主动。在落实的过程中,一个人除了会做还是远远不够的,还要有工作意愿(动机),即要自动自发。所谓的自动自发,不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力,想尽一切办法把工作做好。

初次听来,这似乎只是一条普通的定义;但细细品读后,觉得它更像一种面对人生的态度。现在的我们,生活高速发展的现代社会,每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折。其实,人的一生不可能永远一帆风顺,总会经历一些风浪。在这些风浪面前,有人退却了,就这么平庸一生,甚或开始怨天尤人;当然,也有人在同样的环境中脱颖而出,成为了强者。其实,这一切的一切,就在于一念之差。而所谓的一念之差,其实就是一种态度——面对生活、面对工作、面对人生的态度。仔细想来,“积极主动”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度,就是一种把工作落实到位的重要态度。

比尔·盖茨说:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

但在我们的组织里,很多员工常常要等上级吩咐做什么事,怎么做之后,才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性,不仅做不好事,而且也难以获得上级领导的认同。

在微软,任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要那种能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场成功的优秀员工。

做事主动的员工,不管他是扫地的,还是一个高级程序员,任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好,他还经常对上司说:“我还有一个想法能做得更好。”积极主动,喜欢找事做的员工,做什么事都容易成功。

充分发挥自己的主动性,对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年,他刚被招进微软时负责做Word。当时他只有一个大概的资料,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。和美国总部交流沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。(www.xing528.com)

在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下,他根据自己对产品的理解,考虑到产品的设计和用户的使用习惯等,发现了许多新的问题。结果他发挥了自己最大的主动性,设计出了用户最满意的产品。

主动性是最能体现优秀员工与普通员工差异的地方。积极主动的员工,才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工,才是领导所倚重的员工。

在现代职场里,有两种人永远无法取得成功:一种人是只做老板交待的事情,另一种人是做不好老板交待的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人,或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力而毫无成就的人。

微软副总裁李开复说:“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动地去了解自己要做什么,并且仔细地规划,然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人,有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人?对待工作,你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入,不断努力。果真如此,便没有什么目标是不能达到的。”

没有积极主动的心态,在落实的过程中就有可能工作做不到位。因此,要做一个落实型员工,从一开始就要有积极主动的工作态度。

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