很多时候，要把一件工作落实到位，光靠一个人的努力是不够的，还需要团队的配合。因此，一个落实型员工，一定是一个充满团队精神的员工。
不管你想成为一个优秀的员工，还是想成为一个成功的人，都不能只靠个人力量单打独斗成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的社会智慧，也是提升个人落实力的必然要求。
个人的力量是有限的，只有团队力量才是无限的。一个分工明确、目标明确的团队的整体战斗力是十分强大的。
著名制药公司西安杨森在团队落实力的打造过程中，就提出了“雁文化”的合作理念：雁群是一支完美的团队，是由许多有着共同目标的大雁组成的；雁群内部有明确的分工，有负责觅食的和照顾老幼的青壮派大雁、负责安排休息和调整体力的领头雁、负责安全的放哨雁。放哨雁在别人都进食的时候自己不吃不喝，领头雁带头搏击。据科学研究表明，大雁组队飞要比单独飞高出22%的速度。
西安杨森的任何一个销售区域、办事处、培训部或某一产品小组，都是一个团队。公司在搞活动、绩效考核和奖励方面，都很注意以团队为单位，目的是使工作人员学会在团队中求得个人的最佳发展。(www.xing528.com)
总裁庄祥兴认为：“雁文化”的实质就是团队的合作精神，雁阵当中的每只雁展翅高飞时都获得了来自同伴的“向上之风”，只有团队内成员齐心协力、互相帮助，才能实现团队的目标。
拥有团队精神和意识的组织成员，可以进行自我管理、互相帮助，他们相互之间构建了一种“责任群”：团队中的任何一个人都负有帮助别人的责任，同时也享有被帮助的权利。依靠这种和谐的责任群，使每个员工都自觉自愿地落实责任，使团队力量整体得到优化，从而获得更大的爆发力和战斗力，才能让落实工作顺利有效地进行下去。
目前很多员工之所以觉得问题难，主要是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。有的人甚至由于过于突出自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。所以，要想获得帮助，首先应该确立自己的团队精神，加强与团队其他成员的合作。为此，想要获得成功，提高自己落实力的员工都应该做到以下几点：
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